Perhevapaauudistus toteutetaan nopealla aikataululla. Hallituksen asettama työryhmä aloitti työskentelynsä lokakuussa 2017. Sen pitää antaa esityksensä perhevapaamallin uudistamisesta vuoden 2017 loppuun mennessä.

Työryhmässä tarkastellaan perhevapaiden ja siihen laajasti liittyvien perhepoliittisten sekä varhaiskasvatus- ja työelämäkysymysten kehittämistä.

Kameravalvonnan luvallisuutta muualla kuin työnantajan käytössä olevissa tiloissa arvioidaan henkilötietolain ja muun yleisen lainsäädännön perusteella.

Eurooppa-tason työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat vuoden 2017 alussa yhteisen raamisopimuksen aktiivisesta ikääntymisestä ja sukupolvinäkökulmasta. KT oli mukana neuvotteluprosessissa julkisten työnantajien ja julkisten yritysten eurooppalaisen keskuksen CEEP:n kautta.

Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi mittaa palkansaajien säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä. Indeksi mittaa määrältä vakioidun työpanoksen kehitystä eli se ei sisällä yli- ja lisätöiden vaikutusta.

Iin kunnanjohtaja Ari Alatossava toteaa tärkeimmäksi maineenrakennustyökaluksi kunnan päivittäisen palvelutyön.

− Toinen on se, millaista viestiä tuomme itsestämme ulospäin, hän sanoo viitaten tehtyyn ilmastotyöhön sekä kunnan kulttuurimyönteisyyteen.

– Oikotietä hyvän maineen saavuttamiseen ei kuitenkaan ole, vaan niin kunnan johtamisen kuin palveluidenkin on oltava kunnossa, sanoo Jouni Heinonen maineenhallintaan erikoistuneesta Pohjoisranta Burson-Marsteller Oy:stä, jossa Heinonen toimii hallituksen puheenjohtajana.

Maineeseen liittyvät kriisit voi karkeasti jakaa kahtia: suoraan maineeseen iskevään asiaan, kuten väärinkäytökseen tai muuhun julkista mielipidettä kuohuttavaan tapaukseen, tai jonkin tosielämän pahan tapahtuman aiheuttamaan poik- keustilaan ja sen vaikutuksiin.

Hyvinvointipalveluiden tuottavuudesta väitöskirjan tehneen Tampereen teknillisen yliopiston tutkijan Aki Jääskeläisen mukaan tuotos-panos -ajattelu ei perinteisesti sovellettuna istu julkiselle sektorille.

Unionin tuomioistuimen (EUT) ennakkoratkaisuasiassa espanjalainen kunta Ayuntamiento de Cobisa oli ottanut hoitaakseen itse koulujensa ja tilojensa siivoustoiminnan, jonka se oli aiemmin antanut siivousyritys CLECE:n hoidettavaksi. Tätä varten kunta oli palkannut uutta henkilökuntaa, mutta ei kuitenkaan CLECE:n näihin tehtäviin aiemmin käyttämiä työntekijöitä.

Hovioikeus piti voimassa vuosi sitten annetun käräjäoikeuden tuomion ja katsoi ettei tasa-arvolakia ollut rikottu. Hovioikeuden tuomio annettiin 27. tammikuuta ja se on vailla lainvoimaa. Tuomioista on mahdollista hakea muutoksenhakulupaa korkeimmalta oikeudelta.