Olemme kulkeneet pitkän matkan. Aikanaan vuonna 1993 Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Kuntaliitto perustivat Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY:n.

Niin sanottu päänavaussopimus ja kustannustason yleinen linja ovat yleensä syntyneet teknologiateollisuuden sopimusten pohjalta. Tällä hetkellä neuvottelut ovat pahasti kriisiytyneet.

Syrjinnästä voivat tulla mieleen nimittely ja someöyhötys, mutta nämä ovat vain pintaa. Haitallista syrjintää piileksii myös rakenteissa. Työelämässäkin sitä on.

Janakkalan kunta valitsee jokaisen työntekijänsä anonyymin rekrytoinnin avulla. Se tarkoittaa sitä, että hakijan nimi ja muut henkilön synnynnäiset ominaisuudet eivät tule ilmi työhakemuksesta.

Ulkomaalaistaustaisten ihmisten määrä Suomessa ylitti viime vuonna puolen miljoonan henkilön rajapyykin. Heidän määränsä on kasvanut tasaisesti kahden viime vuosikymmenen aikana. Ulkomaalaistaustaisia oli vuonna 2022 Suomen väestöstä 9,1 prosenttia, 508 000 henkilöä. Edelli­senä vuonna (2021) määrä oli vajaat 470 000, eli 8,5 prosenttia. 

Päätöksen lakkauttamisesta teki Avaintan jäsenkokous 12. marraskuuta. Muutos koskee noin 600:aa yritystä ja 36 000:ta palkansaajaa.

Generatiivinen eli luova teko­äly ei nimestään huolimatta ole erityisen luova tai älykäs, ainakaan kuten ihmiset ovat.