Kunnat & työelämä

Etelä-Karjalan hyvinvointialueen johtaja Sally Leskinen viettää päiviä eri työyksiköissä, koska vastuulliseen johtamiseen kuuluu hänen mielestään matala hierarkia. Hän on testannut jopa lämmönkestävyyttään palokontissa. Hänen työtoveriltaan, henkilöstöjohtaja Nina Holopaiselta ei myöskään puutu rohkeutta.

Volitio-kouluttaja Ria Parppei olisi kaivannut itse toimeenpanonsa tehostamista kaksikymppisenä, kun teki liian pitkiä työpäiviä, eikä osannut vielä keskittyä olennaiseen – siksi hän auttaa nyt muita.

Vastuullinen johtaja kuuntelee työntekijöitä ja miettii päätösten vaikutuksia huolella etukäteen. Tämä on Jyväskylän kaupungin henkilöstöjohtajan Arja Aroheinän mukaan erityisen tärkeää kriisitilanteissa.

Joka seitsemäs kunta- ja hyvinvointialan palkansaaja tekee osa-aikatyötä. Osa-aikatyö on yleistynyt viime vuosina. Moni valitsee vapaaehtoisesti lyhennetyn työajan.

Kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli vuoden 2022 lokakuussa noin 441 000 palkansaajaa. Henkilöstön määrä on kasvanut jo viitenä vuotena peräkkäin.

Kunta-alan työntekijät ovat valmiita hyödyntämään tekoälyä työssä, mutta se vaatii organisaatioiden johdon sitoutumista.