KT-kulma 2/2013 Keskitetyn sopimuksen jatko auki Kataisen hallituksen pyynnöstä käydyt tunnustelut keskitetyn työmarkkinaratkaisun aikaansaamiseksi eivät johtaneet tulokseen. Suomen työllisyyden, talouskasvun ja julkisen talouden kestävyysvajeen kannalta keskitetty ja pelkistetty työmarkkinaratkaisu olisi ollut näissä oloissa perusteltu.
KT-kulma 1/2013 Työvoimakustannuksia ei ole varaa lisätä Kataisen hallitus pyysi työmarkkinakeskusjärjestöiltä ehdotuksia, joilla voitaisiin pidentää työuria ja lisätä työn tarjontaa. Samassa yhteydessä aloitettiin keskustelut tulevasta työmarkkinaratkaisusta, vaikka esimerkiksi kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksen ovat voimassa vielä noin vuoden.
KT-kulma 6/2012 Kuntapäättäjät ovat työnantajan edustajia Kuntavaaleissa valittiin uudet kuntapäättäjät, jotka toimivat kunnissa myös työnantajan edustajina. Kunta-ala on Suomen suurin yksittäinen työnantajatoimiala, jonka palveluksessa on tällä hetkellä noin 441 000 henkilöä. Haasteet työmarkkina- ja henkilöstöasioissa ovat monestakin syystä merkittäviä tulevina vuosina myös kunta- ja aluetasolla.
KT-kulma 5/2012 Kunta-alan kelpoisuusehdot tarkasteluun Kunta-ala tarvitsee lähivuosina runsaasti uutta osaavaa työvoimaa eläköitymisen ja ikääntymisen vuoksi. TEM:n katsauksen mukaan pelkästään sosiaali- ja terveyssektorille pitää rekrytoida 20 000 uutta ammattilaista lisää. Uutta henkilöstöä tarvitaan erityisesti sosiaali- ja terveysaloille, mutta myös mm. opetus- ja kasvatusaloille.
KT-kulma 4/2012 Kuntahenkilöstö jälleen polttopisteessä Hallituksen budjettiriihessä suurin kädenvääntö koski vanhusten ympärivuorokautisen laitoshoidon henkilöstömitoituksia. Järki voitti lopulta eikä sitovia hoitajamitoituksia ole toistaiseksi tulossa, jos kaikki kunnat kykenevät saavuttamaan 0,5 suositustason vuoteen 2015 mennessä.
KT-kulma 3/2012 Kuntarakenneuudistus käännekohdassa Hallitusohjelmaan on kirjattu, että henkilöstön muutosturva säilyy nykylainsäädännön tasoisena kuntarakenneuudistuksessa. KT ei sitä pidä tarkoituksenmukaisena.
