Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen (KKO:2024:63) mukaan työnantaja purki työsopimuksen syrjivällä perusteella. Työnantaja ei ollut selvittänyt, kykeneekö työntekijä vammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisilla mukautuksilla.

Työilmapiiri ja työkaverit saavat kiitosta kunta- ja hyvinvointialan kesätyöntekijöiltä. Viime kesänä kesätöissä viihtyivät niin peruskoululaiset ja lukiolaiset kuin eri ammatteihin opiskelevat.

Valtaosalla kunnista on yhä käytössään sukupuolittuneita nimikkeitä, kuten laitosmies ja esimies. KT:n ja palkansaajajärjestöjen yhteinen työryhmä on selvittänyt nimikkeiden päivittämistä.

KT:n neuvottelujohtaja Anne Kiiski toivoo kunnille työrauhaa toteuttaa TE-uudistus vuodenvaihteessa kunnialla maaliin.

Helsingin pörssitalo täyttyi kuntien ja hyvinvointialueiden kehittäjistä.

Vammaiset henkilöt työllistyvät muita heikommin, vaikka taloudellista tukea sopivien olosuhteiden järjestämiseksi on tarjolla. Sosiaaliohjaaja Yodit Melaku lisää työssään tietoutta tarjolla olevista palveluista.

Valtioneuvosto on käynnistänyt kampanjan, joka keskittyy purkamaan rasismia yhteiskunnassa. KT on mukana kampanjassa, johon voivat liittyä myös kaikki kunnat, hyvinvointialueet ja niiden omistamat yritykset. 

Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.

Antirasismi on paitsi mahdollisuus, myös jokaisen työnantajan velvollisuus. Lain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. 

Seuraavan työmarkkinakierroksen neuvottelut ovat käynnistyneet teknologiateollisuudessa, jossa sopimuskausi päättyi marraskuun lopussa. 

Avaintyönantajat Avainta ry:n operatiivinen toiminta lakkaa vuoden 2025 alussa. 

Syrjintä ja rasismi ovat sitkeä ongelma, jota esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa. Mitä me voimme tehdä sen vähentämiseksi?