Läkarnas nya lönesystem som baserar sig på kunnande och ansvar har nu tillämpats i drygt ett år. Det ger kommunernas och välfärdsområdenas övriga avtalsområden mycket att ta lärdom av, då de nu står inför det nya.

I Lahtis testades kommunsektorns nivålönemodell redan år 2022. Stadens anställningschef Anneli Hyvärinen tror att den nya modellen är smidigare än den tidigare.

KT:s verkställande direktör Markku Jalonen, som snart går i pension, beskriver förändringarna på arbetsmarknaden som kontinentalplattor i rörelse. Han tror ändå att KT kommer att behålla sin starka ställning också i framtiden.

KT och de andra centrala arbetsmarknadsorganisationerna avtalade i januari om en pensionsreform. Regeringen har konstaterat att avtalet uppfyller regeringsprogrammets mål. 

Skolgångshandledarna exemplifierar yrkesfolk som kan gagnas av det nya nivålönesystemet

Lagen ger ett omfattande skydd mot diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet. Arbetsgivaren måste vara medveten om sin ställning och sina skyldigheter, för den som blir diskriminerad har många effektiva juridiska medel till sitt förfogande.

Arbetsklimatet och kollegerna lovordas av sommarjobbarna i kommun- och välfärdssektorn. Förra sommaren trivdes både grundskoleelever, gymnasister och yrkesstuderande i olika sommarjobb. 

Merparten av invandringen stärker sysselsättningen, men konkurrensen om internationell arbetskraft är stor.

Diskriminering och rasism är sega problem som finns överallt i samhället.