Arbetsfred efter svår förhandlingsrunda

Arbetsfredens värde och betydelse framhävdes i den historiskt svåra förhandlingsrundan. Godkännandet av förlikningsförslaget skapar förutsättningar för de nya välfärdsområdena att inleda verksamheten på ett mer kontrollerat sätt vid personalöverföringarna. Den lokala avtalsverksamheten kan nu förberedas med alla fackorganisationer.

Det godkända förlikningsförslaget baserar sig på den avtalsuppgörelse för kommun- och välfärdssektorn som lades fram i juni, som i sin tur baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag. Vid förlikningen fann man en lösning på arbetstvisten framför allt i fråga om löneharmoniseringen, som baserar sig på en kalkyl gjord med de bästa uppgifter KT har tillgång till.

I välfärdsområdesreformen uppstår behovet av löneharmonisering till följd av överlåtelser av rörelse och förändringskostnader när lönesystemet läggs om. Nu kom man överens om hur och med vilken tidtabell den lagstadgade löneharmoniseringen på 6 procent och kostnaden för reformen av lönesystemen ska genomföras i SH-avtalet. 

Efter att överenskommelsen nåtts publicerade Sote rf sina egna tolkningar av förlikningsförslaget. De avviker väsentligt från KT:s och riksförlikningsmannens tolkning av förlikningsförslaget. Dessutom påstod Tehys företrädare offentligt att KT ljög. Påståendet är helt exceptionellt och ogrundat. Sote rf verkar också efter förlikningen fortsätta att undergräva förhandlingskulturen. KT:s förhandlare handlar under tjänsteansvar och står bakom det som överenskommits i förlikningsförslaget.