Arbetslivsutveckling 4/2021 Ny rekommendation utvecklar ledning baserad på HR-information KT har tagit fram en ny rekommendation för utarbetande av personalrapporter. Den reviderade rekommendationen betonar personalinformationens betydelse för strategisk personalledning och beslutsfattande.
Statistik 4/2021 Fastanställda stannar kvar i kommunsektorn Av dem som hade fast anställning i en kommun eller samkommun år 2019 hade bara en liten del lämnat kommunsektorn följande år. Det framgår av uppgifter från Statistikcentralen.
Case kommunen 4/2021 Personalen i Pudasjärvi mår bra Utmärkande för Pudasjärvi är en god diskussionsinriktad anda och rejäla verktyg för att värna om personalens välmående. En kommun där de grundläggande sakerna är i ordning lockar både arbetstagare och invånare.
Case kommunen 4/2021 I Villmanstrand fungerar samarbetet För att kommunen ska fungera är det viktigt att de förtroendevalda och tjänstemannaledningen kan samarbeta smidigt, både när stora strategiska och mer praktiska riktlinjer ska dras upp.
KT-kulma 4/2021 KT blev kommun- och välfärdsområdesarbetsgivare Med vårdreformen trädde lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare i kraft i juli. Lagen ändrar KT:s ställning och uppgifter.
Ledare 4/2021 Beslutsfattarnas samarbete lönar sig Kommunernas och städernas serviceproduktion och övriga verksamhet blomstrar när tjänstemannaledning och förtroendevalda samarbetar. Kommuninvånarna uppskattar harmoni mer än bråk.
