En rättvis lön sporrar

En av mina bekanta är skolgångshandledare i en grundskola. En på många sätt kunnig arbetstagare som tar och har fått ansvar. Arbetsgivaren har också märkt detta, eftersom den unga arbetstagarens lön redan höjts flera gånger. Flaskhalsen var kommunens lönesystem: det var inte längre flexibelt uppåt, utan alla tänkbara höjningar hade redan gjorts. Rektorn beklagade situationen, liksom min bekanta. Nu gäller studier för en annan examen inom social- och hälsovården – även om lönen inte var den enda orsaken här.

Skolgångshandledarna exemplifierar yrkesfolk som kan gagnas av det nya nivålönesystemet. Reformen skapade en helt ny lönegrupp för skolgångshandledare, den för ansvariga skolgångshandledare. Det blir lättare att fastslå rätt lön när det framöver finns tre nationella minimilöner för skolgångshandledare på både grundläggande och ansvarig nivå. Förhoppningen är att det nya systemet ska skapa klarhet och incitament i lönesättningen. Men det nationella systemet är bara en ram som kompletteras lokalt. I detta nummer kan du läsa om hur ett lönesystem anpassat för den egna organisationen skapades i Lahtis och Mellersta Finlands välfärdsområde.