Case kommunen 3/2023 Tid för säkerhetsutbildning Välfärdsområdet Siun sote hittade på ett nytt sätt att organisera säkerhetsutbildningen så att den inte drunknar i det dagliga arbetet. Modellen bygger på skräddarsydd utbildning för olika yrkesgrupper enligt en hotbedömning.
Arbetslivsutveckling 3/2023 Det offentliga arbetet är Finlands viktigaste investering KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma kampanj ”Finlands viktigaste investering” lyfter fram det offentliga arbetets värde för hela samhället.
Case kommunen 3/2023 Snabb förankring i arbetslivet Arbetsgivarna har insett att om de unga inte förankras i arbetslivet i tid, är det väldigt svårt att locka dem att arbeta i framtiden, säger Miikka Venäläinen, näringslivschef i Lahtis.
Arbetslivsutveckling 3/2023 AN-byrån kunde rentav gå på hjul I AN-reformen är beredningen av sysselsättningsområden ännu inte klar, men man uppskattar att det blir 37–44 områden.
Case kommunen 3/2023 Ett gott arbetsklimat tilltalar unga De unga vill ha variation i arbetslivet och möjligheter till utveckling. Det viktigaste är ändå god ledning och ett gott arbetsklimat. Det är faktorer som kan locka de unga att byta jobb.
KT-kulma 3/2023 Arbetspensionssystemet måste vidareutvecklas Grunden för det finländska arbetspensionssystemet är god och pensionsreformerna har lyckats. KT deltog i förhandlingarna om pensionsreformen 2017. Reformen fick den genomsnittliga pensionsåldern att stiga snabbare än väntat och hållbarhetsunderskottet att minska med miljarder.
Ledare 3/2023 Ungdomar är så olika Ungdom är ett relativt begrepp. I lagen är saken klar: arbetstiden för personer under 18 år är begränsad. De unga som nu utexamineras kan vara äldre: 00-talister i 20-årsåldern eller till och med trettio- och fyrtioåriga millenialer.
