Bättre ledning och arbetsgivarprofil

Arbetsgivarprofilen i kommunerna och samkommunerna har utvecklats positivt. Nästan 80 procent av uppgiftslämnarna är beredda att rekommendera sin arbetsplats för vänner.

I offentligheten ges ofta en helt annan, negativ bild av kommunsektorns arbetsförhållanden.  Bakgrunden kan även vara en negativ bild som en fackorganisation lyft fram i intressebevakningssyfte för att främja egna mål.

Likväl har pandemin i hög grad påverkat arbetsarrangemangen inom sektorn. Undersökningen visar att coronan belastat olika sektorer och yrkesgrupper ojämnt.

Kommunsektorn och de kommunala arbetsgivarna har i årtionden satsat på arbetslivsutveckling. De färska forskningsresultaten uppmuntrar till att fortsätta kommunernas och samkommunernas utveckling av arbetslivet och ledningen.

KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har länge samarbetat kring främjande av resultat och arbetslivskvalitet. Det samarbetsbaserade utvecklingsarbetet fortsätter brett även efter programmet för arbetslivsutveckling i kommunsektorn, Kunteko.

KT ger de kommunala arbetsgivarna, ledningen och cheferna ledarskapsstöd i arbetsgivarnätverken på många sätt. Chefskapsakademin riktar sig till de anställdas närmaste chefer och stöder ledarskapet. Projektet Etänä enemmän fokuserar på utmaningar i ledningen av distansarbete och krisledning.  Projektet Soteliiderit ger arbetsgivarna inom social- och hälsovården stöd med förändringsledning, strategisk personalledning och annan utveckling.