Kuntatyönantaja 6/2016

Löneökningar bestäms på olika sätt i Sverige och Finland. I Sverige har arbetsmarknadsparterna avtalat om att den internationellt konkurrensutsatta industrin genom sina förhandlingar ska sätta en norm för löneökningsnivån.

I Päijänne-Tavastland observerades att allt för mycket av operationssalsskötarnas tid gick till att flytta instrument och förnödenheter. I det förändringsprojekt som följde förändrades mångas uppgifter och det tillkom också en alldeles ny, vårdlogistiker. – Målet är att patienten gagnas och att verksamheten samtidigt blir smidigare, säger överskötare Mervi Luoma.

Arbetstiderna förändras långsamt under årens lopp. Årsarbetstiden i kommunsektorn är klart kortare än i andrasektorer.

Inom näringslivet i Finland har det under de senaste årtiondena ordnats mångfalt fler olagliga strejker än i Sverige.

I konkurrenskraftsavtalet beslutade centralorganisationerna också att förhandlingsomgångarna från och med början av hösten 2017 sker förbundsvis. De förbundsvisa förhandlingarna borde stödja konkurrenskraften, den ekonomiska tillväxten och sysselsättningen.