Kuntatyönantaja 2/2013

Högsta domstolen gav i februari 2013 två avgöranden som gällde förhållandet mellan tillämpningen av Tehy protokollet och tillämpningen av AKTA. Bägge talan förkastades och enligt avgörandena hade arbetsgivaren inte gjort sig skyldig till lönediskriminering.

Nyckelfrågorna för en god ledning är ledningens effekter på serviceresultaten och på personalens arbetslivskvalitet.

Arbetshälsan bör ledas strategiskt eftersom den påverkar organisationens personalkostnader, resultat och i sista hand hur väl organisationen lyckas i sin primära uppgift.

De sonderingar för att få till stånd en central arbetsmarknadsuppgörelse som gjordes på begäran av Katainens regering ledde inte till resultat. Med tanke på sysselsättningen, den ekonomiska tillväxten och hållbarhetsgapet i den offentliga ekonomin hade en central och förenklad arbetsmarknadsuppgörelse varit motiverad.