Tiesitkö, että neuvotteluja käydään kymmenissä pöydissä?

Kunta- ja hyvinvointiala on Suomen suurin työmarkkinatoimiala. Sopimusten piirissä on lähes puoli miljoonaa palkansaajaa. Kunta-alan työvoimakustannukset ovat yli 11 miljardia euroa ja hyvinvointialan vajaat 14 miljardia euroa.

Kunta- ja hyvinvointialan sopimukset ovat voimassa 30.4. asti. Kunta-alalla neuvotellaan sopimusratkaisu neljään virka- ja työehtosopimukseen, hyvinvointialalla kolmeen ja KT:n yritysjäsenille kolmeen sopimukseen. Lisäksi kunta-alalla on omat sopimukset näyttelijöille ja muusikoille.

Eri alojen sopimuksista neuvotellaan omissa neuvotteluryhmissään. Sopimuskohtaisia neuvotteluryhmiä on tällä neuvottelukierroksella yli 20.

Neuvotteluja johtaa ja koordinoi pääneuvotteluryhmä, jossa ovat edustettuina KT ja pääsopijajärjestöt (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE). Pääneuvotteluryhmää johtaa KT:n toimitusjohtaja Henrika ­Nybondas-Kangas.

Hyvinvointipalvelut tulee turvata

KT tavoittelee sopimusneuvotteluissa ratkaisua, joka ottaa huomioon alan työnantajien vaikean taloudellisen tilanteen ja turvaa kansalaisille tärkeät hyvinvointipalvelut. Palkankorotusten tulisi olla maltillisia ja paikallisten erien osuus korotuksista tuntuva.

KT tavoittelee myös mahdollisimman pitkää sopimuskautta ja työrauhaa.

– Julkisen sektorin taloustilanne on kaikkinensa vaikea. Yksityissektorin sopimuksiin sovittu palkankorotusten taso on kunta- ja hyvinvointialan näkökulmasta kallis, Nybondas-­Kangas arvioi.

Jaostot päättävät alansa sopimuksista

KT:n lakisääteisiä jäseniä ovat kaikki Manner-Suomen kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja hyvinvointiyhtymät. Lisäksi jäseninä on yli 400 yritystä, jotka ovat kuntien ja hyvinvointialueiden omistamia.

Virka- ja työehtosopimusneuvottelut käydään ensimmäistä kertaa uudella KT:n hallintomallilla, jossa alansa sopimuksista päättävät kuntajaosto, hyvinvointialuejaosto ja yritysjaosto.