Tasopalkka-järjestelmä otetaan käyttöön - nyt on syytä aloittaa toimeenpanon suunnittelu ja aikataulutus

Kunta-alan neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE sopivat KVTESin tasopalkkajärjestelmästä joulukuussa 2024. Uusi järjestelmä on otettava käyttöön viimeistään 30. syyskuuta. Uudistukseen käytetään kunta- ja hyvinvointialan vuonna 2022 sovitun palkkauksen kehittämisohjelman helmi- ja kesäkuun 2025 palkkaeriä.

Tasot määritelty palkkaryhmittäin

Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty sopimuksen palkkaliitteissä. Tasoja on määritelty palkkaryhmittäin kolme (A, B ja C). Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Valtakunnallisesti sovittujen tasojen lisäksi paikallisesti voidaan sopia C:n yläpuolisista tasoista. Tietyissä tilanteissa, kuten harjoitteluissa, on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa.

Kukin työnantaja tekee valtakunnallisten tasokriteerien tueksi tarkentavat paikalliset tasokuvaukset ja tasokriteerit. Palkkaryhmien ulkopuolisten palkkaukseen on tasopalkkamallissa oma suositus.

Tietyistä lisätehtävistä ja vastuista voidaan maksaa tasolisää. Valtakunnallisesti on sovittu kahdesta sitovasta tasolisästä: opiskelijan ohjauksesta ja varhaiskasvatuksen lääkehoidosta. Muista tasolisistä neuvotellaan paikallisesti.

Palkkaukseen yhdenmukaisuutta

Uudistus tuo palkkaukseen yhdenmukaisuutta ja ennustettavuutta.

– Kun ennen oli neuvoteltu valtakunnallisesti vain yksi tehtäväkohtainen vähimmäispalkka, nyt palkkatasoja on kolme. Uusi järjestelmä mahdollistaa entistä paremmin sen, että palkkaus kehittyy uran aikana, kertoo KT:n neuvottelujohtaja Henrika Nybondas-Kangas.

KT:n johtava työmarkkina-asiamies Heikki Saaristo painottaa, että palkat eivät laske uudistuksessa:– Kenenkään palkka ei tässä uudistuksessa laske, mutta osalla se nousee. Korotusten todelliset euromäärät riippuvat kunnan nykyisestä palkkatasosta ja siitä, miten henkilöstö sijoittuu uusille tasoille,

KVTESissa uudistus koskee noin 130 000:ta palkansaajaa. Uudistus koskee myös varhaiskasvatuksen opettajia, jotka kuuluvat opetusalan työehtosopimukseen piiriin (OVTESin osio G).

– Kun päiväkotien muu henkilöstö noudattaa KVTESia, emme halunneet luoda samalle työpaikalle useita palkkausjärjestelmiä, kertoo neuvottelujohtaja Hannu Freund.

Toimeenpanolle aikaa syyskuun loppuun

Työnantajan tulisi helmikuussa kutsua koolle palkkausryhmä suunnittelemaan tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa. Paikallisessa palkkausryhmässä valmistellaan yhteistyössä luottamusmiesten kanssa mahdolliset paikalliset tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset ja tasolisät sekä paikalliset osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet. Viime kädessä linjauksista vastaa työnantaja.