Miksi rasismi piileksii rakenteissa?

Syrjinnästä voivat tulla mieleen nimittely ja someöyhötys, mutta nämä ovat vain pintaa. Haitallista syrjintää piileksii myös rakenteissa. Työelämässäkin sitä on.

Esimerkiksi rakenteellinen rasismi on usein tahatonta ja perustuu totunnaisiin tapoihin. Tahattomuus ei vähennä rasismin haittoja sen kohteeksi joutuville. Työelämässä rakenteellista rasismia on esimerkiksi se, jos työnhakijaa ei kutsuta haastatteluun vain vierasperäisen nimen vuoksi. Tai jos työpaikalla suomalaistaustainen etenee nopeammin ja pääsee lisäkoulutuksiin vain, koska ulkomaalaistaustaisen halukkuutta ei edes kysytty.

Ne, jotka eivät itse kohtaa rasismia, eivät huomaa sen yleisyyttä. Silti rasismi on Suomessa arkea kymmenille tuhansille. Se vaikuttaa etenkin nuoriin. Rasismia on yhdenvertaisuusvaltuutetun selvityksen (2020) mukaan myös kouluissa, kaikilla koulutusasteilla.

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajilla on suuret mahdollisuudet vaikuttaa siihen, millaiseksi kaikkien Suomessa asuvien elämä muovautuu. Janakkala ja Vantaa-Keravan hyvinvointialue ovat jo tarttuneet toimeen. Tule sinäkin mukaan. Lukemalla tätä KT-lehden yhdenvertaisuusteemanumeroa saat tietää, mitä voit tehdä yhdenvertaisuuden eteen.