KT-lehti 1/2023

Teollisuuden, kaupan ja valtiosektorin työ­ehto­sopimusten kesto ja työrauha jäivät vain vuoden mittaiseksi, KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen kirjoittaa.

Hyvästä johtamisestä puhutaan paljon, ja siihen ladataan odotuksia. KT-lehden päätoimittaja Mikä tekee johtamisesta hyvää?

Työneuvosto linjasi marraskuussa antamassa lausunnossaan, ettei lentohenkilöstön kulkeminen lentoasemalla työasuun pukeutuneena työvälineet mukanaan ole työajaksi luettavaa aikaa.

Hyvinkään kaupunginjohtaja Johanna Luukkosen mielestä julkisen alan johtaminen on viime vuosina kehittynyt hyvään suuntaan. Mutta miksi viime vuosina moneen avoimeen kunnanjohtajan paikkaan ei ole löytynyt kiinnostuneita hakijoita?

Uutisia seuraamalla voisi kuvitella, että kuntien ja kaupunkien johtajat olisivat viime vuosina kovasti nuorentuneet ja naisistuneet. Tilastojen valossa mielikuva ei pidä paikkaansa.

Hyvinvointialueilla keskitytään nyt palvelujen kehittämiseen ja kasvaviin palvelutarpeisiin vastaamiseen, KT:n yhteysjohtaja Aija Tuimala kirjoittaa.

Kun Mia Lappalainen aloitti rehtorina Oulun taidekoulussa, hän paneutui työyhteisön ilmapiirin kehittämiseen. Hän uskoo myönteiseen ajatteluun ja yhdessä toimimiseen.

Usein työntekijä näkee itse parhaiten, miten voi sovittaa taitonsa ja työtapansa palvelemaan organisaation tavoitteita. Näin sanoo Keravan perusopetusjohtaja ja kasvatustieteen väitöskirjatutkija Terhi Nissinen.

Suurin osa kesätyöntekijöistä kokee saaneensa riittävästi vastuuta. Myös työmäärä arvioitiin sopivaksi.

Taloudellisen yhteystyön ja kehityksen järjestö (OECD) ja Kansainvälinen valuuttarahasto (IMF) julkaisivat tammikuussa Suomen taloutta koskevat katsauksensa. Niissä annettu tilannekuva Suomen taloudesta oli varsin yhteneväinen ja annetut ydinsuositukset ovat linjassa KT:n hallitusohjelmatavoitteiden kanssa, pääekonomisti Juho Ruskoaho kirjoittaa talouskolumnissaan.

Väestön ikääntyessä ja syntyvyyden vähentyessä on yhä tärkeämpää pidentää työuria alusta, keskeltä ja loppupäästä. Eläkelaisten työvoimareserviä olisi syytä hyödyntää entistä paremmin, KT:n työmarkkina-asiamies Juha Knuuti kirjoittaa.

Työnantaja ei toiminut vastoin virka- ja työehtosopimusta, vaikka viranhaltijan palkkaa ei korotettu tehtävämuutoksen yhteydessä. Paikallinen työn vaativuuden arviointi ei ohjannut korotukseen, KT:n työmarkkinalakimies Juha Raunio kirjoittaa.

Jotta työnantajan työn tarjoamisvelvoite irtisanotulle työntekijälle täyttyy, työntekijälle lähetetyn rekrytointikirjeen pitää olla henkilökohtainen ja työtehtävien hänelle sopivia, KT:n työmarkkinalakimies Mari Kokko kirjoittaa.

Työ voi joskus tuntua toistuvilta, laskettavilta suoritteilta: jälleen yksi katu aurattu, yksi matematiikan tunti pidetty tai padallinen pinaattikeittoa valmistettu. Mutta kyse on paljon muustakin kuin teoista, joista maksetaan vastineeksi palkkaa, KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen kirjoittaa.

Tulevaisuuden työelämä vaatii yhä enemmän osaamista, joka ylittää ammattialojen rajat, KT:n osaamisen ja koulutuspolitiikan asiantuntija Mertzi Bergman kertoo.