Pääkirjoitus 5/2019 Faktaa ja hyviä tarinoita Perimmiltään strategia tarkoittaa oppia sodankäynnistä. Strateginen viestintä taas on eräänlainen oppi siitä, miten yhteisö edistää pitkän ajan kuluessa suunnitelmallisesti keskeisten tavoitteidensa saavuttamista viestinnällä.
KT-kulma 5/2019 Vaikea taloustilanne näkyy yt-neuvotteluina Tuore kuntatalousohjelma kertoo karua kieltä kuntien ja kuntayhtymien taloustilanteesta. Kuntatalouden lähivuosien näkymät ovat poikkeuksellisen heikot. Ennusteessa tulojen ja menojen epätasapaino kasvaa.
Oikeustapaukset 5/2019 KKO:n ennakkopäätös yhteistoimintavelvoitteesta Korkein oikeus antoi elokuussa ratkaisun, joka koskee yhteistoimintalain mukaista yhteistoimintavelvoitteen noudattamista.
Sopimukset 5/2019 Esimiestyön edellytyksiä parannettava opetusalalla Peruskouluissa ja lukioissa tarvitaan lisää joustavuutta esimiestyön järjestämiseen. Ammatillisissa oppilaitoksissa otetaan käyttöön vuosityöaikajärjestelmä, joka antaa uusia mahdollisuuksia esimiestyöhön.
Sopimukset 5/2019 Tehtävän vaativuuden arviointityön tulevaisuus KVTES:n sopijaosapuolet pohtivat tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän tulevaisuutta yhteisessä työryhmässä. Työ on kesken. Helppoja ratkaisuja ei ole näköpiirissä.
Tilastot 5/2019 Ylityöt eivät kovin yleisiä hoitajilla Hoitohenkilökunnan ansioista yli-, lisä-, päivystys- sekä hätätyöt tuovat keskimäärin vain pienen osan. Valtaosa hoitohenkilöstöstä tekee vain säännöllisen työajan viikoittain ja keskimäärin vähän ylitöitä.
Työelämän kehittäminen 5/2019 Työllisyysasteen nosto vaikeaa Hallituksen asettama työllisyyden ministeriryhmä aloitti työnsä kesän lopulla. Sen alaiset työryhmät käynnistyivät syksyn alussa. Toimenpiteitä työllisyyden edistämiseen linjattiin myös budjettiriihessä.
Työelämän kehittäminen 5/2019 Lähijohtaminen on yhä tärkeämpää Esimiesten eli lähijohtajien rooli on noussut uudella tavalla keskusteluun sekä säästöpaineiden että itseohjautuvuusajattelun vuoksi. Kärjistetysti keskustelussa on ollut kyse siitä, ovatko lähijohtajat tulleet tarpeettomiksi.
Tilastot 5/2019 Sote-alan henkilöstö pysyy hyvin omalla alallaan KT:n tilastoanalyysin mukaan sote-alan tutkinnon suorittaneista on vaihtanut pois sote-tehtävistä 21 000 – 27 000 työntekijää. Hoitajista alaa on vaihtanut 7 000 – 10 000.
Asian tuntija 5/2019 Mahdollistava johtaja tukee onnistumista Helsingin uusi henkilöstöjohtaja Nina Gros sanoo, että esimies on mahdollistaja, jonka tehtävänä on auttaa jokaista työntekijää löytämään vahvuutensa.
Tilastot 5/2019 Osaajista pulaa myös kunta-alalla Tuore ammattibarometri vahvistaa, että työvoimapulasta kärsivien alojen joukossa on paljon sote-alan ammatteja. Barometrin mukaan työvoimapulasta kärsiviä ammatteja oli 52 ja ylitarjonnasta kärsiviä 21. Osaajapulaan on vastattava monenlaisilla keinoilla.
Työelämän kehittäminen 5/2019 Tunnista psykososiaalinen kuormitus ajoissa Sopiva työkuormitus edistää työntekijän terveyttä ja työkykyä. Liiallisella psykososiaalisella kuormituksella voi kuitenkin olla vakavia seurauksia niin yksilölle kuin koko organisaatiolle.
Kuntacaset 5/2019 Hanko satsaa hyvään johtamiseen kouluttamalla Hangossa kaikki esimiehet osallistuivat johtamiskoulutukseen, jolla luotiin yhteinen arvopohja esimiestyölle. Verkostoituminen ja yhteenkuuluvuus koettiin yhtä tärkeäksi kuin asiasisältökin. Nyt jatketaan työhyvinvoinnin koulutuksella.
Kuntacaset 5/2019 Uusilla työnkuvilla sujuvuutta johtamiseen Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä uudistettiin johtamisen ja johtamisen palveluiden toimintamalleja organisaatiouudistuksessa vuosi sitten. Meneillään on muutosprosessi, jossa johtamisen tehtävän kuvia selkeyttämällä tavoitellaan sujuvia palveluprosesseja.
