Lainsäädäntö 1/2018 Laki työntekijöiden rokotussuojasta voimaan Työntekijöiden ja opiskelijoiden rokotussuojaa koskeva lakisäännös tulee voimaan 1. maaliskuuta. Laki velvoittaa työnantajia huolehtimaan, että rokotussuoja on kunnossa.
Oikeustapaukset 1/2018 Opettajan palkanmaksu voi alkaa VESO-päivästä Kaupungin päätös aloittaa uusien opettajien palvelussuhde ja palkanmaksu vasta VESO-päivästä on OVTES:n palkkausmääräysten mukainen, todetaan tuoreessa työtuomio-istuimen ratkaisussa. Työnantajalla on valta päättää, milloin virantoimitus alkaa.
Kuntacaset 1/2018 Pelitaidoilla yhtenäistä johtamista Hyvinkäälle Hyvinkäällä esimiehiä koulutetaan yhtenäiseen kulttuuriin johtamisessa. Esimiesten johtamisosaamisen kehittäminen on kytketty kaupunginstrategian eli Pelikirjan toteuttamiseen.
Asian tuntija 1/2018 Johtajan paikka on omiensa keskellä Modernissa sotilasjohtamisessa on paljon samaa kuin siviilimaailman johtamisen tavoissa. Sotilasympäristössä kuitenkin korostuu johtamisen kova ydin: johtajan läsnäolo, päätöksenteko ja vastuunkanto.
Economicus 1/2018 Parantuneet suhdanteet eivät ratkaise julkisen sektorin pulmia Suomen talouden aneemisen kasvun vuodet ovat onneksi toistaiseksi takanapäin. Suomen talouden ennustajat – Suomen Pankki mukaan lukien – ovat reivanneet kasvu-arvioita kilvan ylöspäin. Suomen Pankin joulukuussa 2018 julkaistussa ennusteessa kuluvan vuoden BKT:n kasvuarviota korjattiin ylöspäin prosenttiyksikön verran reiluun kolmeen prosenttiin.
Asian tuntija 1/2018 Johtamisopeissa uusi ei korvaa vanhaa Johtamisopit ovat kuin pop-musiikkia: Uusia artisteja ja kappaleita putkahtaa ilmoille säännöllisin väliajoin, ja niistä kohistaan. Kuitenkin uusissakin kappaleissa on aina vanhaa mukana. Tällä hetkellä huudossa on palveleva start up -henkinen johtaja.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Miten tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista? Koulunkäyntiavustajat järjestivät kesäkuun ajaksi kaupungin työntekijöiden lapsille päiväleirin. ICT-yritys järjesti pikkulapsiperheille unikoulun, jotta vanhemmat pääsivät virkeinä töihin hyvin nukuttujen öiden jälkeen. Miten teillä edistetään työn ja muun elämän yhteensovittamista?
Sopimukset 1/2018 Latu auki perusopetuksen vuosityöaikajärjestelmälle KT ja OAJ saavuttivat tammikuussa neuvottelutuloksen perusopetuksen vuosityöaikamallista. Mallia kokeillaan aluksi eräissä suurten kaupunkien peruskouluissa elokuusta 2018 alkaen.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Kuntekon palvelut uudistuvat Kolme vuotta käynnissä ollut Kunteko jatkaa kunta-alan työelämän parantamista myös tulevina kolmena vuotena. Ohjelman tavoitteet ovat ennallaan, mutta palveluja on uudistettu.
Lainsäädäntö 1/2018 Työllisyyspalveluissa kuntien rooli yhä epäselvä Aktiivimallia koskeva säätely on tullut voimaan, mutta työllisyyttä edistävien palvelujen uudistaminen on edelleen kesken. Uudessa linjauksessa kannustetaan maakunnalliseen yhteistyöhön eri toimijoiden kesken.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Työurat pidemmiksi työkykykoordinaattorien avulla Työurien pidentämisen, työkyvyttömyyden kustannusten hillitsemisen ja osatyökykyisten tukemisen tarpeet ovat luoneet kunta-alalle uuden ammattiryhmän: työkykykoordinaattorit.
Työelämän kehittäminen 1/2018 KT kumppanina muutosten onnistumiseksi Mitä onnistuminen muutoksessa edellyttää henkilöstöjohtamiselta, johtajuudelta ja muutoksen tekemiseltä? Tähän etsitään vastauksia KT:n palveluissa, joilla tuetaan työnantajia onnistumaan muutosjohtamisessa.
KT-kulma 1/2018 Kuntasopimukset valmistumassa Tätä kirjoitettaessa neuvottelut kunta-alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista ovat aivan loppusuoralla. Poikkeuksellisen vaikeista lähtökohdista huolimatta neuvotteluissa on edetty lähes lopputulokseen.
Asian päällä 1/2018 Uusi julkinen hallinto on verkostomainen Julkisen hallinnon kokonaisuus muuttuu. Uusi julkinen hallinto on enemmän verkostomainen, erilaisista kumppanuuksista koostuva. Verkosto, jolla tulisi olla pitkäntähtäyksen tavoitteita ja toisaalta kyky toteuttaa nopeitakin muutoksia. Tätä verkostoa ei johdeta enää vain lakeja säätämällä.
Työelämän kehittäminen 1/2018 KT:n uusi valtuuskunta KT:n uuden valtuuskunnan nelivuotiskausi 2018–2021 alkoi tammikuun alussa. Valtuuskunnan jäsenet edustavat kunnallista työnantajaa ja ovat keskeisessä luottamushenkilö- tai palvelussuhteessa kuntaan tai kuntayhtymään tai kuntien keskusjärjestöön.
Kuntacaset 1/2018 Uskalla johtaa ja luota osaamiseen Tampereella kehitetään johtamista voimakkaasti. Tavoitteena on tehdä johtamisesta mahdollistavaa ja yhtenäistä.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Kilpailukyky työnantajina turvattava KT:n edunvalvonnan tärkein tavoite on tukea kuntatyönantajien kilpailukykyä, sanoo KT:n valtuuskunnan puheenjohtaja Kirsi-Marja Lievonen.
Pääkirjoitus 1/2018 Johtamista ilman opinkappaleita Johtamisesta on kehitelty mahtava määrä oppeja, ismejä, malleja ja termejä. Ne ovat kuin muoti, eri tyylit ovat vuorollaan pinnalla, hiipuvat ja nousevat taas retrosti esiin. Myös kunta-alalla on kokeiltu monenlaisia suuntauksia.
