Työelämän kehittäminen 6/2012 Palkasta pitäisi puhua Työntekijöiden palkkatyytyväisyys ja sitoutuminen organisaatioon lisääntyvät, kun heidän tietämyksensä palkan määräytymisen perusteista kasvaa.
Kuntacaset 6/2012 Esimiehiltä vaaditaan tarkkuutta Mänttä-Vilppulassa huomattiin, että henkilökohtaisissa lisissä karkea arviointiasteikko ei antanut esimiehille tarpeeksi liikkumatilaa. Liukuva asteikko tuo tarkemman tuloksen työsuorituksen arviointiin.
Sopimukset 6/2012 Toimivasta palkkausjärjestelmästä kilpailuvaltti Kun kunnilla ja kuntayhtymillä on käytössään oikea-aikaisesti oikeilla elementeillä palkitseva palkkausjärjestelmä, se on kilpailuvaltti, joka tukee tuloksellista toimintaa, uskoo neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas.
Sopimukset 6/2012 Kuinka käydä paikallisia neuvotteluja? Hyvä neuvottelukulttuuri auttaa pääsemään toimivaan ratkaisuun, kun palkkausjärjestelmästä ja paikallisista palkkatekijöistä neuvotellaan.
Oikeustapaukset 6/2012 Virkasuhteen purkaminen Korkein hallinto-oikeus katsoo, että työnantajalla oli perusteet purkaa palomiehen virkasuhde tämän rikostuomion johdosta.
KT-kulma 6/2012 Kuntapäättäjät ovat työnantajan edustajia Kuntavaaleissa valittiin uudet kuntapäättäjät, jotka toimivat kunnissa myös työnantajan edustajina. Kunta-ala on Suomen suurin yksittäinen työnantajatoimiala, jonka palveluksessa on tällä hetkellä noin 441 000 henkilöä. Haasteet työmarkkina- ja henkilöstöasioissa ovat monestakin syystä merkittäviä tulevina vuosina myös kunta- ja aluetasolla.
