Kuntatyönantaja 6/2015

Työtuomioistuin antoi lokakuussa tuomion, jossa se katsoo, että 20. elokuuta järjestetty työnseisaus Virtain kaupungin ja Ruoveden kunnan alueella kohdistui työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen mukaan määräaikaisissa virkasuhteissa perusopetuksessa työskennelleelle opettajalle oli mahdollista asettaa jälkimmäisessä virkasuhteessa koeaika uudelleen.

Uudet KVTES:n jaksotyöaikamääräykset tulivat voimaan viime kesäkuussa. Niillä pyritään muun muassa selkeyttämään ja yksinkertaistamaan jaksotyöaikajärjestelmää ja samalla parantamaan työhyvinvointia sekä palvelutoiminnan tuloksellisuutta.

Tehokas työaika lisääntyy, kun sähläys jää pois ja työtehtävät ovat selkeät. – Tarkastelimme päivystyksen henkilökunnan kanssa työn sujumista ja pohdimme, voisiko työt tehdä järkevämmin, Satakunnan sairaanhoitopiirin työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa kertoo.

Kunta-alan henkilöstöstä vajaa 30 prosenttia on yleistyöajan piirissä. Yleistyöaikaa tekevien säännöllinen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa.

Korkein oikeus ja työtuomioistuin ovat arvioineet kuluvan vuoden aikana työajan ja varallaolon välistä suhdetta. Ratkaisut ovat koskeneet kuntakenttää.

Yhtiöittämisen yhteydessä vanha ja uusi palkkausjärjestelmä tulee sovittaa yhteen. Miten se käytännössä tapahtuu?

Työmarkkinakeskusjärjestöjen keväällä alkaneet neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta olivat poikkeukselliset vaikeat. Pisimmälle päästiin tulevien vuosien työmarkkinaratkaisujen ja niiden rakenteen uudistamisen osalta.