Kuntatyönantaja 1/2016

Esimiesnimikkeet ovat muuttuneet vuosien varrella. Syitä voivat olla esimerkiksi erilaisten projektien yleistyminen, työn luonteen muuttuminen sekä toimintojen yhdistyminen tai ulkoistaminen.

Esimiehenä oleminen on rankkaa puuhaa. Jos esimiehen työhyvinvointi ei ole kunnossa, se heijastuu helposti myös alaisiin.

– Isoihin muutoksiin on syytä varata hyvät työkalut, sanoo Vaasan yliopiston professori Riitta Viitala. Hänen mukaansa terveydenhoidon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalitoimen johtajien kannattaisi kerätä ympärilleen iskuryhmät tutkimaan eri vaihtoehtoja ja valmistelemaan soten vaatimia muutoksia.

Osallistuminen kunta-alan esimiesten ja keskijohdon valmennusohjelmaan (EKJ) tarjosi Jämsälle monien säästövuosien jälkeen mahdollisuuden saada kaupungin esimiehille ajanmukaista koulutusta. – Sen avulla kaupunki on siirtynyt kehitysmoodiin, kertoo henkilöstöjohtaja Auli Korhonen.

Tuntipalkkaisen työntekijän siirtäminen kuukausipalkkaiseksi tarkoittaa myös siirtymistä noudattamaan toista palkkausjärjestelmää ja työehtosopimusta.

Työtuomioistuin on joulukuussa 2015 antamassaan tuomiossa ottanut kantaa osittaisen hoitovapaan keskeyttämiseen uuden raskauden vuoksi. Uusi tuomio muuttaa tulkintaa.

KT:n kanta on voittanut työtuomioistuimessa riidan, joka koski KVTES:iin 2010–2011 sisältynyttä ns. epäpätevyysalennuspykälää (4 §).

Korkein oikeus antoi tammikuussa päätökset kahdessa riidassa, joissa oli kysymys työaikamuodon muuttamisesta jaksotyöstä yleistyöajaksi. Se ei antanut muutoksenhakulupaa Vaasan hovioikeuden kahdessa eri tapauksessa antamiin tuomioihin. Näin ollen hovioikeuden tuomiot jäävät pysyviksi.

Loviisan kaupungin ylin ja keskijohto on ollut mukana kehittämissä konseptia esimiesten ja keskijohdon valmennukseen. – Esimiesroolit muuttuvat jonkin verran kehittämistyön myötä yhdenmukaisemmiksi. Sitä kautta saamme lisää ammattimaisuutta esimiestyöskentelyyn, kertoo henkilöstöpäällikkö Jan Rosenström.

Esimiestehtävä sisältää aina muodollista valtaa. Hyväksyessään itselleen esimiesaseman hän myös hyväksyy siihen liittyvän vastuun ja lojaalisuuden työnantajaa kohtaan.

Turvapaikanhakijoiden määrän voimakas kasvu on lisännyt monessa kunnassa tarvetta perusopetusikäisten maahanmuuttajalasten valmistavaan opetukseen, josta ei välttämättä ole aiempaa kokemusta. Perusopetuksen tarve myös aikuisille maahanmuuttajille kasvaa.

Paikallinen sopiminen ja sen laajempi käyttöönotto ja on nyt työmarkkinaneuvottelujen ytimessä. Hallitus haluaa laajentaa paikallista sopimista myös lainsäädännön kautta.