Kuuluuko Avaintalle mitään uutta ja mullistavaa?

Pidämme yhdistyksen ylimääräisen kokouksen Kuntatalolla 12. marraskuuta. Tuolloin agendalla on ennen kaikkea päätösesitys siitä, että Avainta yhdistyksenä puretaan ja yhdistys siirtyy selvittäjähallintoon tulevan vuoden alussa. Tältä osin kertaan aikaisemmin kirjoittamiani asioita.

Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Avaintan yhdistys puretaan, ja selvitysmies hoitaa niin ­sanotusti varojen ja velkojen loppuselvityksen. Se, kuinka kauan tämä kestää, on selvitysmiehen ­päätettävissä niin sanottujen häntien ­hoidon ­kautta. Oma ­arvioni on, että loppuselvitykseen menee vain muutamia kuukausia, koska Avaintalla ei ole pitkäkestoisia velkasuhteita. 

Kun lopputilitykset on tehty, selvittäjät ­ilmoittavat ­Patentti- ja ­rekisterihallitukselle yhdistyksen purkamisesta. ­Tämän jälkeen yhdistys lakkaa olemasta.

Työehtosopimuksemme ovat voimassa 30.4.2025 saakka. Siihen saakka Avaintan jäsenet ovat velvollisia soveltamaan tekemiämme työehto­sopimuksia. Operatiivinen ­toimintamme lakkaa vuoden vaihteessa, mutta kuten edellä ­totesin, yhdistyksen virallinen olemassaolo lakkaa selvitysmenettelyn jälkeen.

Yhdistyksen hallinto on suunnitellut ja suunnittelee sekä panee täytäntöön purkamistoimenpiteisiin johtavia valmisteluita. Yksi keskeinen kysymys koskee yhdistyksen varojen käyttöä tai varojen jakamista yhdistyksen ­purkautuessa. Näitä valmistelemme. 

Lähetämme lähiaikoina ­jäsenkirjeen, jossa varmistamme jäsenyhteisöjen maksuyhteystiedot. Ensimmäinen ja merkittävin osa kertyneistä jäsenmaksuista palautetaan tämän vuoden aikana. Informoimme tästä prosessin edetessä.

”Seuratkaa sähköpostia ja etanapostia.”

Useat nykyiset jäsenyhteisömme ovat kysyneet, mitä ja minkä sisältöisiä työehtosopimuksia sovelletaan työehtosopimuskauden päättymisen jälkeen. KT:n yritysjäseniä koskevia neuvotteluja käydään alkuvuodesta alkaen. 

Neuvottelutavoitteiden asettaminen käynnistyy tovin kuluttua ja jatkuu luonnollisesti vuodenvaihteen jälkeenkin. Lähtökohtamme on, että erityisesti yleisellä palvelusalalla tavoitteena on AVAINTESin tasoinen työehtosopimus. Jokaiseen neuvottelukierrokseen liittyy ­toki puolin ja toisin ­tavoitteita, joita ratkaistaan kalkkiviivoilla. 

Sosiaali- ja ­terveydenhuol­toon ja opetusalalle ­olemme sopi­neet tietynlaisesta sopimusraken­teesta. Näihinkin ­aloja koskeviin kysymyksiin ­vastaamme mielellämme niin ­puhelimitse kuin ­sähköpostitsekin.

Myös kaksoisjäsenyys puhuttaa. Voiko yritys olla samaan aikaan ­sekä ­­Avain­tan että KT:n jäsen? Tämä on täysin ­mahdollista. Työehtosopimuksien soveltamiseen liittyvät omat kuvi­onsa, mutta olemme rohkaisseet Avaintan jäseniä liittymään KT:n yritys­jäseneksi mahdollisimman aikaisin. Mitä suurempi tausta­joukko on, ­sitä enemmän on myös vaikutusvaltaa.

Seuratkaa siis sähköpostia ja etanapostia. ­Kokouskutsu Avaintan ylimääräiseen kokoukseen on tulossa. Kysykää meiltä Avaintasta ja KT:sta vaikeitakin kysymyksiä, jotka liittyvät niin työsuhteen ehtojen määräytymiseen, työehto­sopimusten vaihtoon kuin muihinkin jäsenyyteen liittyviin asioihin. 

Avaintyönantajat Avainta ry on valtakunnallinen ja monitoimialainen yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontajärjestö, joka parantaa jäsentensä toimintaedellytyksiä ja kilpailukykyä. Vahvan työmarkkinaosaamisen ja ammattitaitoisen edunvalvonnan lisäksi Avaintalla on monipuoliset yhteistyöverkostot sekä tiiviit yhteydet kuntasektorin toimintaan ja kehittämiseen.