Karttaan jätetään valkoinen läiskä, jos aluetta ei ole vielä tutkittu.  Organisaatioiden johtamisessa valkoiset läiskät sijoittuivat 2000-luvun alussa usein palkitsemisen alueelle. Se tarkoitti sitä, että palkitsemisessa oli eniten hyödyntämättömiä mahdollisuuksia.

1.2.2025 sovittiin keskitetty erä, jonka suuruus oli 0,35 prosenttia. Se käytetään uusien valtakunnallisten tasopalkkojen A, B ja C kustannuksiin. Jokaisen palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasolle on määritetty valtakunnallinen tasopalkka.

Henkilöstö- ja työsuojelupäällikkö Sanna Rönkkö esittelee KT:n uuden jäsenen, hankintayhtiö Sansian toimintaa. 

Työllisyyspalvelut siirtyivät valtiolta kunnille vuoden vaihteessa. KT:n neuvottelujohtaja Anne Kiiski vastaa usein kysyttyihin kysymyksiin siitä, mitä nyt pitää tietää uudistuksesta.

Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän kunta-alan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES). Tavoitteena on luoda palkkaukseen rakenne, joka on läpinäkyvä, oikeudenmukainen ja kannustava.

Lääkärien osaamiseen ja vastuuseen perustuva palkkausuudistus on ollut Keski-Suomen hyvinvointialueella käytössä runsaan vuoden. Siitä on paljon opittavaa muille kuntien ja hyvinvointialueiden sopimusaloille, jotka ovat nyt uuden edessä.

Lahdessa testattiin kunta-alan tasopalkkamallia jo vuonna 2022. Kaupungin palvelussuhdepäällikkö Anneli Hyvärinen uskoo uuden mallin olevan aiempaa ketterämpi ja helpompi pitää yllä.

Eläkkeelle jäävä KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen kuvailee työmarkkinakentän muutosta mannerlaattojen liikkumiseksi. Hän uskoo silti KT:n aseman pysyvän vahvana myös tulevaisuudessa.

KT ja muut työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat tammikuussa eläkeuudistuksesta. Maan hallitus on todennut, että sovittu ratkaisu täyttää hallitusohjelman tavoitteet. 

Laki suojaa kattavasti raskaus- tai perhevapaasyrjinnältä. Työnantajan on tunnettava asemansa ja velvollisuutensa, sillä syrjintää kokeneella on käytössään tehokkaita oikeudellisia keinoja.

Koulunkäynninohjaajat ovat yksi esimerkki ammattilaisista, jotka voivat hyötyä nyt valmistuneesta tasopalkkauudistuksesta.

Hybridityössä ei ole ensisijaisesti kyse siitä, missä työtä tehdään, vaan uudenlaisista tavoista johtaa ja organisoida työtä.