Reilu palkkaus kannustaa

Tuttavani on koulunkäynninohjaaja peruskoulussa. Hän on monin tavoin osaava työntekijä, joka ottaa ja jolle on annettu vastuuta. Työnantajakin on tämän huomannut, sillä nuoren työntekijän palkkaa on jo useasti nostettu. Pullonkaulaksi muodostui kunnan palkkausjärjestelmä: se ei enää joustanut ylöspäin, vaan kaikki mahdolliset korotukset oli jo annettu. Rehtori oli tilanteesta pahoillaan, niin myös tuttavani. Hän opiskelee nyt toista sote-alan tutkintoa – palkka ei tosin ollut tähän ainoa syy.

Koulunkäynninohjaajat ovat yksi esimerkki ammattilaisista, jotka voivat hyötyä nyt valmistuneesta tasopalkkauudistuksesta. Uudistuksessa koulunkäynninohjaajille luotiin kokonaan uusi palkkaryhmä, vastaavan koulunkäynninohjaajan tehtävät. Kun sekä perustasoisissa että vastaavan koulunkäynninohjaajan tehtävissä on jatkossa kolme valtakunnallista vähimmäispalkkaa, osuva palkka löytyy aiempaa helpommin. Uuden järjestelmän toivotaan tuovan palkkaukseen selkeyttä ja kannustavuutta. Valtakunnallinen järjestelmä on kuitenkin vasta kehikko, joka täydennetään paikallisesti. Tästä lehdestä voit lukea, miten omaan organisaatioon sopivaa palkkausjärjestelmää on rakennettu Lahdessa ja Keski-Suomen hyvinvointialueella.