Vähimmäispalkkadirektiivi ei edellytä lakimuutoksia
Työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantainen työryhmä katsoo, ettei EU:n vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano edellytä Suomessa kansallisia lainsäädäntötoimia.
Työ- ja elinkeinoministeriön asettama työryhmän mukaan voimassa oleva suomalainen lainsäädäntö täyttää vähimmäispalkkadirektiivin vaatimukset, ja työehtosopimustoimintaa tuetaan viranomaistoimin. Suomessa vähimmäispalkat perustuvat yksinomaan työehtosopimusjärjestelmään.
Työehtosopimuksiin perustuva vähimmäispalkkajärjestelmä on direktiivin näkökulmasta tehokkain keino palkkojen riittävyyden ja työehtojen parantamiseen sekä palkkojen eriarvoisuuden vähentämiseen. Suomen on kuitenkin jatkossa raportoitava komissiolle työehtosopimusten kattavuusasteesta, työehtosopimusten alhaisimmista palkkatasoista ja työehtosopimusten piiriin kuulumattomien työntekijöiden palkkatasosta.
Vähimmäispalkkadirektiivi tuli voimaan marraskuussa 2022. Jäsenvaltioilla on ollut kaksi vuotta aikaa panna se täytäntöön.
31.12.2024