Pointti! 4/2022 Kansainvälisiä osaajia tarvitaan Miten Suomesta voi tulla osaajia kutsuva, sitouttava ja vetovoimainen maa, jonne ulkosuomalaisen on mutkatonta palata tai ulkomaalaisen tulla töihin? Miten Suomen rakentamiseen voisi osallistua myös maamme ulkopuolelta? Kysymyksiin haetaan vastauksia Kansainvälisten osaajien Suomi -tutkimushankkeessa.
Työelämän kehittäminen 4/2022 Hybridityö muuttaa toimintakulttuuria Kokemuksia etä- ja lähityön yhdistämisestä kerätään nyt kaikkialla. Tiimien rooli yhteisten toimintatapojen sopimisessa on hybridityön myötä noussut yhä tärkeämmäksi.
Asian tuntija 4/2022 Leimattujen puolella Tutkija Essi Rovamo kannustaa jokaista tunnistamaan omat ennakkoluulonsa ja ajatusmallinsa, sillä niistä stigmat kumpuavat.
Työelämän kehittäminen 4/2022 Talous kuntoon ja väkeä töihin KT haluaa, että tuleva hallitus paiskii töitä muun muassa talouden tasapainottamiseksi ja henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.
Economicus 4/2022 Taloudessakin talvi edessä Taloudessa poikkeukselliset ajat jatkuvat. Koronapandemia, energian hintojen nousu ja Venäjän hyökkäyssota ovat näkyneet jokaisen kansalaisen taloudessa viime vuosina. Syksyyn mennään heikosti ennakoitavassa tilanteessa.
Työelämän kehittäminen 4/2022 Hoitajapulaan tarvitaan monia lääkkeitä Hoitajapula uhkaa jo monin paikoin terveydenhuollon järjestämistä. KT katsoo, että tilanteen helpottamiseen tarvitaan monia konsteja. Tässä kolme tärkeintä.
Kuntacaset 4/2022 Tervetuloa Espooseen! Espoo on korkeakoulutettujen kaupunki, ja maahanmuuttaneet eivät ole tässä poikkeus. Siksi Espoo on halunnut strategiansa mukaisesti panostaa erityisesti tämän ryhmän työllistymiseen.
Kuntacaset 4/2022 Jyväskylä bongaa paluumuuttajia Jyväskylässä tuumattiin, että kaupungin jo tunteva osaaja voisi olla helppoa houkutella palaamaan. Syntyi Paluumuuttajabongarit-kampanja, jolla markkinoitiin yritysten, Jyväskylän kaupungin ja Keski-Suomen sairaanhoitopiirin avoimia työpaikkoja.
Pääkirjoitus 4/2022 Ratkaisuja etsimässä Hei, hauska tutustua! Aloitin työt KT:ssä elokuussa. Tylsää päivää ei ole ollut. Ensimmäisellä työviikollani kohistiin hoitajapulasta ja päivystysten ruuhkista. Toisella työviikolla järjestöt uhkasivat laittaa kaksi teho-osastoa kiinni. Sen jälkeen on tullut jo uusia lakonuhkia.
KT-kulma 4/2022 Häikäilemätöntä peliä ihmisten hengellä KT:n, JUKOn ja JAUn hyväksymät kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset sekä työrauha koskevat noin kahta kolmasosaa kunta-alan henkilöstöstä. Työrauhan arvo korostuu historiallisen vaikean työmarkkinakevään jälkeen. Kolmen vuoden työrauha tuo vakautta ja ennustettavuutta kunta-alalle ja hyvinvointialueille.
