Kuntatyönantaja 4/2021

KT:n selvityksen mukaan paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 jaettiin kuten siitä oli sovittu. Ylimääräisiä palkankorotuksia ei juuri maksettu.

Noin 16 000 varhaiskasvatuksen opetushenkilöstössä työskentelevää siirtyi KVTES:sta OVTES:n piiriin 1.9.2021.

Kunta-alan sopimustoiminnassa toteutui syyskuun alussa uudistuksia. Lähes puolella henkilöstöstä vaihtui sopimusala.

Koronapandemia vauhditti etäpalvelujen ja etäyhteyksien hyödyntämistä kunta-alalla. Vaikeuksista huolimatta ensimmäisestä koronavuodesta selvittiin enimmäkseen hyvin.

Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista. Henkilöstö­johtamisen strategiset tavoitteet juontavat juurensa kuntastrategiasta.

Kunnissa ylin päätösvalta kuuluu valtuutetuille. Kunnan toiminnasta ja taloudesta päättämiseen sisältyy myös rooli työnantajan edustajana. Ylin työnantajavalta kuuluu kunnanhallitukselle.

Työtuomioistuin antoi kesäkuussa tuomion Turun kaupungin työntekijöiden tukityötaistelutoimenpiteistä.

KT on laatinut uuden suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uudistunut suositus korostaa henkilöstötiedon merkitystä strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja päätöksenteossa.

Häpeä on yllättävän yleistä suomalaisessa työelämässä, vaikka siitä ei seuraa mitään hyvää. Tutkija Ella Autti haluaa lisätä ymmärrystä ja keskustelua häpeän roolista työpaikoilla.

Vain pieni osa kunnissa ja kuntayhtymissä vakituisessa työsuhteessa vuonna 2019 olleista oli seuraavaan vuoteen mennessä poistunut kuntasektorin palveluksesta, käy ilmi Tilastokeskuksen tilastoista.

Hyvä, keskusteleva henki ja kunnon työkalut henkilöstön hyvinvointiin ovat Pudasjärven keskeisiä avuja. Kunnossa olevat perusasiat vetävät työntekijöitä ja asukkaita.

Kunnan toimivuuden kannalta viranhaltija- ja luottamusjohdon yhteistyön sujuminen niin suurten strategisten kuin käytännöllisempienkin linjojen vetämisessä on oleellista. Lappeenrannassa uskotaan, että hyvä yhteistyö päätöksenteossa on kunnalle tärkeä imagotekijä.

Sote-uudistuksen toteuduttua heinäkuun alussa voimaan tuli myös laki kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä. Laki määrittelee uudelleen KT:n aseman ja tehtävät.

Kuntien ja kaupunkien palvelutuotanto ja muu toiminta menestyvät, jos ammattijohdon ja luottamushenkilöiden yhteistyö sujuu. Kuntalaiset arvostavat harmoniaa enemmän kuin riitelyä.