Naisvaltaisuus lisää määräaikaisuuksia
Kunta-alan naisvaltaisuus, vuorottelu- ja opintovapaat sekä projektityöt kasvattavat määräaikaisuuksien määrää. Eniten määräaikaisia on lääkäreissä, vähiten teknisessä henkilöstössä.
Työsopimus tai virkasuhde solmitaan usein toistaiseksi voimassa olevaksi, mutta perustellusta syystä voidaan työntekijä tai viranhaltija ottaa määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen. Syitä voivat olla esimerkiksi sijaisuus, avoimen toimen tai viran hoito tai työn projektiluontoisuus.
Kun neljä viidestä kunta-alalla työskentelevästä on naisia, on luonnollista, että henkilöstöä on myös perhevapailla suhteellisesti useammin kuin muilla sektoreilla. Tämän vuoksi sijaisten käyttö on kunta-alalla yleistä.
Myös vuorotteluvapaalle jääminen, jota kunta-alalla esiintyy muita sektoreita enemmän, lisää sijaisten määrää. Vuorotteluvapaalla olevan sijaiseksi tulee palkata työtön työnhakija.
Yleisesti ottaen naiset myös opiskelevat työn ohessa miehiä enemmän. Kunta-alalla otetaan usein määräaikainen sijainen opintovapailla olevien tilalle.
Määräaikaisia myös ylimmässä johdossa
Yhden määräaikaisten palvelussuhteiden joukon muodostavat kunnan- ja kaupunginjohtajat, joilla määräaikaisten osuus on pysynyt 2000-luvulla hieman vajaassa kymmenessä prosentissa.
Toisen joukon muodostavat esimerkiksi erikoistumiskoulutuksessa olevat lääkärit, joiden opintoihin liittyvät määräaikaiset palvelussuhteet.
Avoimen viran tai toimen hoitajat ovat aina määräaikaisia. Kunta-alalla työskentelee myös erinäinen määrä projektihenkilöstöä. Tämä johtunee siitä, että moni kehittämisprojekti viedään läpi erillisen, organisaation ulkopuolisen hankerahoituksen avulla. Rahoitusjakson pituus määrittää projektin kestoa ja tätä kautta projektihenkilöstön palvelussuhteiden pituutta.
Määräaikaisten määrässä eroja sopimusaloittain
Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilasto kuvaa kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa olevien palkansaajien lukumääriä, palkkoja ja muita palvelussuhdetietoja. Tilastosta nähdään myös kuntasektorilla toimivien palvelussuhteen luonne ja esimerkiksi määräaikaisen henkilöstön lukumäärä. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä vaihtelee paljon sopimusaloittain ja ammattinimikkeittäin.
Tuoreimmasta palkkatilastosta selviää, että koko kunta-alan henkilöstöstä naisten osuus on 80 prosenttia. Kuntasektorilla työskentelevistä miehistä 24 prosenttia on määräaikaisia, kun vastaava luku naisilla on 22 prosenttia.
Määräaikaista henkilöstöä on vähiten teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen piirissä. Sopimuksen piiriin kuuluvista 14 prosenttia on määräaikaisia. Eniten määräaikaisia löytyy lääkäreistä, joista 38 prosenttia on määräaikaisia.
Sopimusaloittain miehiä on suhteellisesti enemmän määräaikaisina KVTES:n sekä lääkärisopimuksen (LS) piirissä kuin naisia. Lääkäreissä miehiä on määräaikaisina 40 prosenttia, naisia 37 prosenttia. KVTES:n piirissä määräaikaisten miesten osuus on 31 prosenttia, naisten 22 prosenttia.
Määräaikaisuus vähenee iän myötä
Määräaikaisuudet painottuvat myös kunta-alalla työuran alkuun. Kun kuntasektorin alle 29-vuotiaista yli puolet on määräaikaisia, on vastaava luku 40–64-vuotiailla 14 prosenttia.
| Koko kunta-ala yhteensä | |
|---|---|
| Yhteensä lkm | 419 000 |
| Naiset lkm | 335 000 |
| Miehet lkm | 84 000 |
| Naisten osuus | 80 % |
| Määräaikaisten osuus koko henkilöstöstä | 22 % |
| Määräaikaisten osuus naisilla | 22 % |
| Määräaikaisten osuus miehillä | 24 % |
13.12.2018
Yhteystiedot
