Kuntatyönantaja 3/2018

Jos vastuullisuus jää markkinointihöpinäksi, niin sitä ei ole aidosti viety käytäntöön. Työelämäprofessori ennustaa, että läpinäkyvyyden megatrendi tulee edellyttämään myös kunnilta vastuullisuuden raportointia.

Henkilöstösiirtoihin valmistaudutaan jo maakunnissa. Työnantajan vastuullisuutta on, että uudet organisaatiot toimivat hyvin.

Kunta-alan sairauspoissaolojen kokonaismäärä on pysynyt ennallaan. Poissaolojen luonteessa on kuitenkin tapahtunut muutos niin, että yli kolme päivää kestävien sairauspoissaolojen määrä on laskenut ja lyhyempien kasvanut.

Kunta-alan henkilöstömäärän väheneminen jatkuu. Vuosien 2016 ja 2017 välillä suhteellisesti eniten väheni tuntipalkkaisten määrä.

Kunta-alan tapaturmataajuus on pysynyt matalana, vaikka kymmenen vuoden aikana onkin tapahtunut pientä nousua. Kaikkia työtapaturmia voi ja kannattaa ehkäistä ennalta.

Vantaalla, Helsingissä ja Lahdessa otetaan 1. elokuuta alkaen käyttöön KT:n ja OAJ:n sopima perusopetuksen vuosityöaikamalli. Sen lisäksi eräissä suurissa kaupungeissa käydään paikallisia neuvotteluja mallin käyttöönotosta tammikuussa 2019.

Vaikka Sipilän hallituksen kautta on jäljellä vielä vajaa vuosi, puolueissa ja etujärjestöissä valmistaudutaan jo vauhdilla seuraavan hallituksen ohjelmakysymyksiin. Vuoden päästä maassa on jo todennäköisesti huhtikuun eduskuntavaalien jälkeen muodostettu uusi hallitus ja sillä uusi hallitusohjelma.

Työvoimatilanne sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen eri ammattiryhmissä vaihtelee. 
On paljon ammattiryhmiä, joissa ei juurikaan ole vajetta ja toisaalta on vakansseja, joihin on vaikea rekrytoida päteviä ammattilaisia.

Kunnat kirjaavat yhä useammin strategioihinsa vastuullisuuden pyrkiessään parantamaan vetovoimaisuuttaan ja työnantajamainettaan. Eri toimijat kunnassa vaan ymmärtävät vastuullisuuden usein eri tavalla.

Kevään aikana eduskunnassa on käsitelty esitystä uudeksi varhaiskasvatuslaiksi, jonka on tarkoitus tulla voimaan elokuun alussa 2018. KT on lausunnoissaan tuonut erityisesti esiin huolensa lakiesityksen henkilöstövaikutuksista.

Sopimusneuvotteluissa sovittiin työryhmistä sopimuskaudelle 2018–2019. Sopimusalakohtaisten työ-
ryhmien lisäksi on asetettu muun muassa SOTE-ryhmiä.

Kuntatyönantaja-lehden joka numerossa on yksi teema, jota pyritään tarkastelemaan laajasti, monipuolisesti ja jopa yllättävistä näkökulmista. Perinteisiä ja toistuvia aiheita ovat olleet esimerkiksi henkilöstöjohtaminen, työturvallisuus ja kunta-alan sopimukset. Hiljalleen kattausta on lavennettu. Tarkastelussa ovat olleet muun muassa maine ja työn murros. Nyt tartuimme vastuullisuuteen.

Tapaan työssäni säännöllisesti kansainvälisten sijoittajien ja pankkien edustajia. Heistä monet ovat huolissaan, vaikka globaalissa taloudessa kaikki näyttää tällä hetkellä periaatteessa hyvältä; taloudessa aurinko paistaa kauniisti. Kun kuitenkin tarkastelee kokonaisuutta hiukan laajemmin, taivaalla on tummia pilviä. Osa niistä on suorastaan sysimustia.

Vastuullisuutta saatetaan joskus pitää julkisen sektorin toiminnalle itsestään selvänä. Se sisältyy arvona moneen asiaan, mutta se otetaan kunnissa yhä enemmän tietoisesti esiin keskusteluun ja ratkaisuihin.