Kuntatyönantaja 6/2016

Palkankorotukset määräytyvät Ruotsissa eri tavoin kuin Suomessa. Ruotsissa työmarkkinaosapuolet ovat tehneet sopimuksen, jonka mukaan vientiteollisuus neuvottelee ja asettaa palkankorotustason.

Kikyn mukaiset kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset 2017 tulevat voimaan 1. helmikuuta 2017. Kikyssa sovitun mukaisesti on valmisteltu työelämää koskevaa lainsäädäntöä, joista suurin osa tulee voimaan ensi vuoden alussa.

Julkisten alojen eläkelaki JuEL tulee voimaan vuoden 2017 alussa. Se vastaa pieniä poikkeuksia lukuun ottamatta yksityisen sektorin eläkelakia. Jatkossa eläkettä karttuu 17 vuoden iästä lukien koko työuran ajan. Alin vanhuuseläkeikä nousee asteittaan.

Miten työpäivät kuluttavat vuosilomapäiviä? Miten työaikajärjestelyt vaikuttavat vuosiloman antamiseen? Miten työpäivät kuluttavat vuosilomaa, kun työviikko on viisipäiväinen tai kun työpäiviä voivat olla kaikki kalenteripäivät?

Kunta-alalla työskentelevät pitävät työtään tärkeänä ja merkityksellisenä. Kaksi kolmesta on tyytyväinen esimiehensä johtamistapaan ilmenee joulukuussa julkistetusta tutkimuksesta, jossa selvitettiin julkisen alan henkilöstön työhyvinvointia.

Perhepäivähoitajien työaika ei pitene 1. helmikuuta 2017 alkaen, mutta arkipyhälyhennykseen määrä muuttuu. Työaikaa ei voitu enää pidentää, koska työaika on jo 40 tuntia viikossa. Se on työaikalain sallima enimmäismäärä.

Työterveyslaitoksen Monimuotoisuusbarometri 2016 mittasi suomalaisten työpaikkojen monikulttuurisuutta. Suurin osa kunta-alan vastaajista piti monimuotoisuutta organisaation voimavarana

Terveyskeskushammaslääkärien säännöllinen työaika nousee helmikuussa 37 tunnista 38,25 tuntiin viikossa. Työajan pidennys on herättänyt keskustelua siitä, mihin tehtäviin työajan pidennys kohdennetaan.

Maatalouslomittajien työturvallisuus paranee, kun maatalousyrittäjien lomituspalvelulaki muuttuu vuoden 2017 alussa. Maatalouslomittajien työaika pitenee ja lomarahoja leikataan helmikuun 2017 alusta lukien samojen periaatteiden mukaan kuin muillakin KVTES:n piirissä työskentelevillä.

Päijät-Hämeessä havahduttiin siihen, että leikkaussalihoitajien työaikaa kului liikaa välineiden ja tarvikkeiden liikutteluun. Havainnosta seuranneessa muutosprojektissa monen tehtävät elivät, ja syntyi myös aivan uusi, hoitologistikon toimenkuva. – Tavoitteena on, että potilas hyötyy ja että samalla toiminta sujuvoituu, kertoo ylihoitaja Mervi Luoma.

Työajat muuttuvat vuosien varrella hitaasti. Kuntasektorilla tehty vuosityöaika on selvästi muita sektoreita lyhyempi.

Kouvolan kaupunki on saanut aluehallintovirastolta poikkeusluvan teettää jaksotyötä kotihoidossa. Poikkeuslupaa haki työnantaja.

Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan lisääminen helpottaa opettajien yhteistyön johtamista. Monissa kunnissa on pähkäilty syksyllä perusopetuksen arviointikeskustelujen suhdetta OVTES:n työaikamääräyksiin.

Esimiehillä on keskeinen rooli siinä, miten perhemyönteiset käytännöt toteutuvat työpaikoilla. Miten perheystävällisyyttä voidaan lisätä kuntatyöpaikoilla, sitä pohditaan Kuntekon oppimisverkostossa.

Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisun mukaan työnantajalla oli oikeus siirtää viranhaltija määräajaksi toiseen virkaan viranhaltijalain 24 § 2 momentin nojalla. Siirto ei edellyttänyt sen osoittamista, että työyhteisöongelmat johtuivat nimenomaan kyseisestä viranhaltijasta.

KT ja OAJ ovat kiertäneet koko syksyn ajan ympäri Suomea kertomassa ammatillisten oppilaitosten vuosityöaikakokeilusta. Marraskuun alussa kiertueen kohteena oli Seinäjoen koulutuskeskus Sedu.

Sitkeiden mielikuvien mukaan kunnat ovat himoverottajia, jotka nostavat veroja mielin määrin ja tehtailevat homeisissa rakennuksissaan kuntalaisille tukulti byrokratiaa sekä tehottomia ja eriarvoisia palveluita. Mikään asia ei ole mustavalkoinen, mutta yhä useammin selvitykset ja kuntien päätösten tarkempi havainnointi tarjoavat vastapropagandan paikan.

Suomen elinkeinoelämässä on viime vuosikymmeninä järjestetty laittomia lakkoja monin verroin enemmän kuin Ruotsissa.

Kilpailukykysopimuksessa työmarkkinakeskusjärjestöt päättivät myös siitä, että syksystä 2017 alkaen neuvottelukierrokset työmarkkinoilla toteutetaan liittokohtaisesti. Liittokohtaisten neuvottelujen pitäisi tukea kilpailukykyä, talouden kasvua ja työllisyyttä.