Kunnissa on tarvetta palkata uutta työvoimaa

KT Kuntatyönantajien syyskuussa julkistaman osaamis- ja työvoimatarvetiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät tarvitsevat tänä vuonna arviolta 15 000 uutta työntekijää.  Rekrytoitavasta henkilöstöstä 57 prosenttia palkataan yli tuhannen työntekijän kuntiin. Rekrytointitarve pysyy ennallaan lähivuosina.

Osaamis- ja työvoimatarvetiedustelussa selvitettiin kuntien ja kuntayhtymien rekrytointitarpeita eri koulutusaloilla ja -tasoilla. Tulevina vuosina aiotaan palkata eniten terveysalan (5 900 henkilöä), kasvatus- ja opetusalan (3 500) ja sosiaalialan (2 200) koulutuksen suorittaneita. Rekrytoinneista lähes 40 % on terveysalan koulutuksen suorittaneita henkilöitä.

Aikaisempaa enemmän on tarvetta rekrytoida ylemmän korkeakouluasteen sosiaali- tai terveysalan koulutuksen suorittaneita.

Muutoksessa tarvitaan henkilöstösuunnittelua

Vastanneista 93 prosenttia arvioi, että kunta- ja palvelurakennemuutokset vaikuttavat rekrytointitarpeeseen, osaamisen kehittämiseen ja henkilöstömenojen sopeuttamisen sekä tarpeeseen sijoittaa henkilöstöä uudelleen. Uudistuksilla on vaikutusta myös yhtiöittämis- ja irtisanomistarpeeseen.

Kunta-alan henkilöstömäärän arvioidaan vähenevän edelleen. Tulos tukee KT:n aikaisempia selvityksiä. Tiedusteluun vastanneet arvioivat vuokratyöntekijöiden määrän kasvavan. Myös ostopalveluiden käytön odotetaan lisääntyvän.

Kaikki muutokset edellyttävät systemaattista henkilöstösuunnittelua. Kunnat ja kuntayhtymät ovat hyvin perillä siitä, kuinka paljon henkilöstöä on siirtymässä eläkkeelle.

Tiedusteluun vastanneista valtaosa ilmoitti käyttävänsä ennakoivan henkilöstösuunnittelun tukena osaamistarpeen kartoitusta ja arviointia (89 %), osaamistarpeen ennakointia (85 %) ja eläkepoistumaennustetta (94 %).

Lähes kaikki vastanneista käyttivät henkilöstön kehittämisen menetelminä lisä- ja täydennyskoulutusta, kehityskeskusteluja ja palautetta sekä perehdyttämistä ja työhönopastusta. Yli tuhannen työntekijän kunnissa käytettiin yleisesti myös valmennusta (94 %) ja urapolkuja (75 %).

Kunta-alan henkilöstön osaamisen kehittämisen menetelmät

Tulevaisuuden osaamistarpeissa korostuvat muutos- ja henkilöstöjohtaminen sekä  kehittämis- ja talousosaaminen. Uusina osaamistarpeina tiedustelussa nousivat esiin palveluosaaminen sekä teknologia-, ICT- ja digiosaaminen.

Koulutussuunnittelulla varmistetaan osaava työvoima

KT hyödyntää tiedustelun tuloksia edunvalvontatyössä, jonka avulla edistetään pätevän työvoiman saamista kunta-alalle. Niukkenevia koulutusresursseja kohdennettaessa on oleellista saada kuuluviin kunta-alan ammattilaisten näkemys tulevasta työvoimatarpeesta.

Osaamis- ja työvoimatarpeen ennakointi sote- ja maakuntauudistuksen edellä on äärimmäisen hankalaa. Tarkin tieto tulevasta henkilöstötarpeesta on paikallisilla kuntatyönantajilla.

KT toteutti osaamis- ja työvoimatarvetiedustelun helmi-maaliskuussa.  Se se oli suunnattu kuntien ja kuntayhtymien henkilöstöhallintoon.

Tiedustelun vastasi 116 kuntaa ja 55 kuntayhtymää. Niiden palveluksessa on 68 prosenttia koko kunta-alan henkilöstöstä.