Oikeustapaukset 4/2015 Pääluottamusmiehen siirto määräaikaisesti toiseen työyksikköön KT on voittanut pääluottamusmiehen siirtoa sekä henkilöstön ulosmarssia koskevat riidat työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin on antanut päätöksen, joka kuvaa työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta.
Oikeustapaukset 4/2015 Opettajan määräaikaisen palvelussuhteen pituus Turun hallinto-oikeus antoi elokuussa merkittävän päätöksen määräaikaisten opettajien ottamisesta vain opetukselliselle ajalle. Asiassa ratkaistiin oikeuskysymyksenä se, oliko kunta noudattanut menettelyllään viranhaltijalain ja hallintolain säännöksiä.
Sopimukset 4/2015 Milloin liukuva työaika? Työaikajärjestelyt tehdään toiminnan tarpeiden mukaan. Tämä koskee myös tilannetta, kun harkitaan työajan järjestämistä liukuvana työaikana.
Tilastot 4/2015 Mitä suurempi kunta sen suurempi palkka Kaupunginjohtajien kokonaisansiot olivat keskimäärin 9 234 euroa/kk. Vastaava kunnanjohtajien ansio oli 6 708 euroa/kk. Ansiotaso kasvaa sen mukaan, mitä asukasluvultaan suurempi kunta on työnantajana.
Sopimukset 4/2015 Miten päiväkodinjohtajan työaikakorvaukset määräytyvät Mikä on yksittäisen päiväkodin tai varhaiskasvatusyksikön johtajan hallinnollinen ja organisatorinen asema kuntaorganisaatiossa?
Kuntacaset 4/2015 Yhdenvertaisuus vaatii työtä – Yhdenvertaisuussuunnitelma tekee näkyväksi asioita, jotka kuuluvat hyvään johtamiseen, Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi sanoo. Suunnitelma perustuu myönteisiin toimintatapoihin. Se ehkäisee syrjintää tehokkaimmin.
Lainsäädäntö 4/2015 On aika tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma Vuoden vaihteessa voimaan tullut laki velvoittaa kuntia työnantajina laatimaan yhdenvertaisuussuunnitelman vuoden 2017 alkuun mennessä. Uuden lain myötä syrjinnän määritelmä täsmentyi ja syrjintäperusteita listattiin lakiin lisää.
Työelämän kehittäminen 4/2015 Kuntien vertailu helpottuu Kuntien keskinäinen vertailu helpottuu, hyvät käytännöt leviävät ja siten myös kehittäminen yleensä käy helpommaksi. Tämä kaikki tapahtuu, kun keväällä 2015 lanseerattu sähköinen henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki saa lisää käyttäjiä.
Työelämän kehittäminen 4/2015 Päihteet hallintaan työyhteisössä Päihdehaittojen kustannukset ovat huomattavat niin työpaikoille kuin yhteiskunnalle, inhimillisiä menetyksiä unohtamatta. Valtakunnan tasolta tuli toivomus päivittää vanha päihdesuositus vuodelta 2006. Uusi suositus Päihdehaitat hallintaan! valmistui kesäkuussa 2014 työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteistyönä.
KT-kulma 4/2015 Vastuu on edelleen työmarkkinajärjestöillä Tätä kirjoitettaessa on alkamassa työmarkkinakeskusjärjestöjen yritys löytää vielä kerran ratkaisu yhteiskuntasopimukseksi. Kahteen otteeseen sitä on jo yritetty tuloksetta ja sen jälkeen maan hallitus teki oman esityksen korvaaviksi säästöiksi.
