Kuntatyönantaja 3/2015

Valtuuston talousarviopäätös, jossa huomioitiin henkilöstösäästökulun vaikutus, ei ollut sitova päätös lomauttamisen yksityiskohdista. Lomautuksista voitiin päättää myöhemmin erillisellä päätöksellä. Valituksella ei ollut näin ollen perusteita.

Järvenpään kaupungin järjestämä inno- ja ideakilpailu innosti kaupungin henkilökuntaa miettimään oman työyhteisönsä kehittämistä. Työyhteisöja kannustettiin pohtimaan keinoja kehittää työntekoon uusia malleja.

Varhaiskasvatusta koskevan lainsäädäntöuudistuksen ensimmäisen vaiheen lakimuutokset on vahvistettu toukokuussa. Uudistuvat säännökset astuvat voimaan 1. elokuuta.

Eduskunta hyväksyi maaliskuussa lain sosiaalihuollon ammattihenkilöistä. Uuden lain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2016 alusta. Laissa määritellään sosiaalityöntekijän vastuut ja se tiukentaa sijaisen kelpoisuusvaatimuksia.

Kunnat ovat tämän vuoden alusta rahoittaneet yhä suuremman osan työttömyysturvasta. Nyt olisi tärkeää jatkaa työllisyyden kuntakokeilua ja käynnistää sen toinen vaihe, jossa vahvistetaan kuntien toimivaltaa edistää 12 kuukautta työttömänä olleiden työllisyyttä.

Työn tekemisen tavat ja ammatit muuttuvat digitalisaation myötä. Samoin käy työajoille, työpaikoille ja työyhteisöille. – Meillä on jo meneillään hiljainen vallankumous, sanoo Kuntatyönantajien kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen.

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat käynnistäneet neuvottelut Työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisusta. Työmarkkinakeskusjärjestöjen tavoitteena on sopia toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesäkuun puoliväliin mennessä.