Kuntatyönantaja 1/2015

Tasa-arvolain uudistus tuli voimaan vuoden alussa. Merkittävin muutos koskee tasa-arvosuunnitelman osana olevaa palkkakartoitusta, jonka laatimista ja sisältöä säädellään entistä yksityiskohtaisemmin.

Kuntien ja kuntayhtymien koko työnantajana vaihtelee suuresti. Tilastokeskuksen Kuntasektorin palkat 2013 -aineiston mukaan kuntatyönantajien koko työntekijämäärässä mitaten vaihteli suuresti aina parista työntekijästä/viranhaltijasta jopa kymmeniin tuhansiin.

Myös tänä vuonna kunnissa ja kuntayhtymissä tavoitellaan välttämättömiä säästöjä lomauttamalla ja vähentämällä henkilöstöä. Tyypillisesti henkilöstövähennykset toteutetaan eläkejärjestelyillä, määräaikaisten tehtävien uudelleen järjestelyllä sekä irtisanomisilla.

Kun kuntapalvelujen tuloksellisuutta arvioidaan kunnan tehtävien näkökulmasta, tarvitaan laaja-alaista ja kuntapalveluihin soveltuvaa tarkastelutapaa.

Työtuomioistuin tuomitsi 9. joulukuuta 2014 JHL:n ja sen Helsingin yhteisjärjestön hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Kunta-alan unioni tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta.

Turun hovioikeus teki joulukuussa päätöksen, jonka mukaan kansalaisopiston tuntiopettajan ottaminen 12 vuoden aikana 22 perättäiseen työsopimussuhteeseen oli perusteltua. Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiolauselmaa, ja opettajan vaatimukset hylättiin perusteettomina.

Mikkelin kaupunki on onnistunut säästämään henkilökuluissa ilman lomautuksia ja irtisanomisia. Salaisuus piilee toimintojen tehostamisessa ja hyvässä suunnittelussa.

Palvelujen kustannusrakennetta saadaan pienemmäksi palveluiden uudelleen suunnittelulla, sanoo henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Urponen. Hän peräänkuuluttaa pitkäjänteistä strategista suunnittelua niin rakenteissa kuin henkilöstöpuolella.

Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat kesäkuussa tarkastelemaan Suomen talouden tilaa, rakenteellisia uudistuksia ja työllisyystilannetta. Tarkastelun perusteella järjestöt neuvottelevat kesäkuun puoliväliin mennessä työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.