Kuntatyönantaja 2/2014

Työvuoron alettua tai työntekijän saavuttua työvuoroonsa työvuoroluetteloa saa muuttaa työvuoroa pidentämällä ainoastaan työntekijän suostumuksella, todetaan helmikuisessa työtuomioistuimen tuomiossa.

Työtuomioistuin antoi maaliskuussa tuomion, joka koskee erimielisyyttä jaksotyöaikajärjestelmässä työskentelevän työntekijän ylityökorvauksesta niin sanotulla kaksoisjaksolla.

Henkilöstösuunnitelma tulisi kunnassa nostaa samalle tasolle kuin toiminta- ja taloussuunnitelma, projektipäällikkö Sirpa Sivonen toivoo. Osaamisen vaatimukset muuttuvat nopeasti. Kuntien pitäisikin ennakoida tulevia osaamistarpeita ja tunnistaa tarpeettomaksi käyvä osaaminen. Työntekijöille kannattaisi kehittää näkyviä urapolkuja tulevaisuutta varten.

Osasairauspäiväraha on tehokas keino lisätä kiinnittymistä työelämään ja ehkäistä työkyvyttömyyttä. Etuuden aiempi 72 arkipäivän enimmäiskesto on osoittautunut joidenkin sairauksien kohdalla liian lyhyeksi. Tästä syystä oli perusteltua pidentää sitä 120 arkipäivään.

Kaupungin pitää organisaationa oppia ketterää toimintatapaa, koska lineaarinen ajattelu ei enää päde, yksikön päällikkö Päivi Mäkeläinen määrittelee. Yksi ketteryyden lisäämisen keinoista on osaamisen ennakointi, jolla kartoitetaan tulevia henkilöstötarpeita.

Yksinkertainen testi palkitsemisen toimivuuden arvioimiseksi on miettiä omalla työpaikalla, mitä tapahtuu, jos tekee työnsä erityisen hyvin. Entä mitä tapahtuu, jos työnsä tekee toistuvasti kehnosti? Jos vastaus kumpaankin kysymykseen on ”ei mitään”, on palkitsemisessa parantamisen varaa.

Toimintaa tarkastellaan helposti rakenteiden ja järjestelmien näkökulmasta. Palvelua pitäisi kuitenkin pohtia asiakkaan näkökulmasta, ja etenkin ensitapaamiseen tulisi satsata, muistuttaa kehitysjohtaja Jukka Oresto Lahden ammattikorkeakoulusta.

Työtuomioistuimen on kahdella ratkaisullaan rajoittanut työnantajan mahdollisuuksia järjestellä työvuoroja. Tässä artikkelissa annetaan ohjeita, kuinka ottaa huomioon nämä ratkaisut työsopimuksen/viranhoitomääräyksen laadinnassa ja työvuorosuunnittelussa.

Hallitus ja oppositio ovat tehneet megaluokan periaatepäätöksen sote-palvelujen uudistamisesta. Kaikkien sote-palveluiden järjestämisestä vastaa jatkossa viisi alueellista järjestäjää.