Kuntatyönantaja 1/2014

Vuonna 2000 kunnallisia perhepäivähoitajia oli 20 000. Toukokuussa 2013 heitä oli KT:n selvityksen mukaan enää 8 835. Hoidossa oli 33 122 lasta.

Kunnat ja kuntayhtymät ovat hyviä työnantajia kesätyöntekijöille. Tämä kävi ilmi KT:n tekemästä kyselystä kesällä 2013 kesätöissä olleille. Kyselyyn vastasi 2 523 kuntien ja kuntayhtymien kesätyöntekijää.

Aitoon yhteistoimintaan kuuluu vaihtoehtoisten talouden sopeutustoimien etsiminen ja läpikäynti yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Vaihtoehtona lomautuksille ja irtisanomisille on paikallinen sopiminen tarvittavista talouden sopeuttamistoimista.

Kouvola turvautuu taloutensa tasapainotuksessa myös irtisanomisiin. Edessä ovat keväällä taas uudet yt-neuvottelut. – Lomautukset voivat olla vain väliaikainen keino, Kouvolan henkilöstöjohtaja Päivi Karhu määrittelee.

Työneuvoston lausunnon mukaan ensihoidossa ei voida käyttää jaksotyöaikaa, kun työntekijän pääasiallinen tehtävä on potilaan hoito.

– Hyvä yhteistoimintaneuvottelu lähtee tarkasta suunnittelusta ja hyvästä yhteistyöstä, etenee täsmällisesti ja viestii kaikesta koko ajan, kiteyttää Jyväskylän kaupungin henkilöstöjohtaja Pertti Malkki.

Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen edellyttää yhteistoimintamenettelyn käymistä ennen kuin irtisanomisista päätetään.

Julkisuudessa esiintyy erilaisia tietoja kunta-alan henkilöstömäärästä. Pitkälti tietojen erilaisuus johtuu erilaisista tilastolähteistä, joiden kattavuus ja käyttötarkoitukset poikkeavat toisistaan. Tärkeintä olisikin eri yhteyksissä selkeästi todeta, mitä tilastolähdettä on käytetty.

Opettajien kelpoisuusvaatimukset ovat joustamattomuudessaan vertaansa vailla erityisesti yleissivistävässä koulutuksessa.

Viime vuonna annettiin kaksi hovioikeuden tuomiota, jotka koskevat työaikajärjestelmän muuttamista jaksotyöstä yleistyöajaksi yksipuolisesti työnantajan direktiolla. Ne osoittavat, että työsopimuksessa työaikajärjestelmästä sopimisessa piilee riski.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelut eläkeuudistuksesta ja työurien pidentämisestä ovat käynnistyneet. Työurasopimuksessa jo aiemmin sovittujen neuvottelujen aikataulua ja sisältökysymyksiä täsmennettiin työllisyys- ja kasvusopimuksessa. Eläkeuudistus on keskeinen ja välttämätön osa Suomen julkisen talouden kestävyysvajeen supistamista.