Asian tuntija 3/2023 "Huonoksi koettu esihenkilö on yleisin syy lähteä muualle" Hyvät ihmissuhteet ovat keskeisiä henkilöstön pitovoimassa, uskoo johtamisen tutkija Susanna Kultalahti. Esihenkilöiden kannattaa ottaa huomioon, että työurat ovat pirstaloituneet, mutta henkilökohtaista kehitystä arvostetaan.
Kuntacaset 3/2023 "Jos nuoria ei tavoiteta ajoissa, on hyvin haastavaa houkutella työvoimaa enää tulevaisuudessa" Lahden kaupungin elinkeinopäällikkö Miikka Venäläisen mielestä Lahdella ei ole varaa menettää yhtään nuorta.
Asian tuntija 2/2023 Työelämäpsykologi vaatii: Lisää hiivaa taikinaan! Ville Ojanen on psykologi, neurotieteilijä ja työelämäkouluttaja, joka tahtoo luotsata suomalaista työelämää kohti inhimillisesti kestävämpää toimintakulttuuria. Tie tähän on johtamisen kehittäminen.
Tilastot 2/2023 Kunnat säästivät töitä järjestelemällä Kunnat ja kuntayhtymät eivät vuonna 2022 irtisanoneet juuri lainkaan, ja lomautuksia oli vain vähän. Säästöjä saavutettiin muilla tavoin.
Työelämän kehittäminen 2/2023 Myytit kumoon: Onko julkinen työ leppoisaa lapioon nojailua? KT:n raportti nostaa esille, että suomalainen julkinen työ on järkevää verovarojen käyttöä, kirjoittaa KT:n johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen.
Kuntacaset 2/2023 "Hyvinvointialueuudistuksella halutaan turvata suomalaisten sote-palvelut asuinkunnasta riippumatta" Muutoksen keskellä on hyvä muistaa, että uudistusurakkaan lähdettiin, jotta kaikki saavat yhdenveroiset palvelut, sanoo Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen johtaja Ilkka Luoma.
