Kunnat & työelämä

Kyberturvallisuus on muutakin kuin teknisiä ratkaisuja. Jokainen voi omilla toimillaan parantaa turvallisuutta, muistuttaa tietoturva-asiantuntija Jouni Vaahtera.

Esihenkilöitä kuormittaa työtehtävien paljous sekä vaatimus omien tunteiden hallinnasta kaikissa tilanteissa. Wiitaunionissa uskotaan, että esihenkilöiden parantuva työhyvinvointi heijastuu koko henkilökunnan jaksamiseen.

Lisä- ja ylityöaikakorvausten osuus kokonaisansioista on sopimusalasta riippuen alle yhdestä prosentista noin 20 prosenttiin. Tehtäväkohtaisen palkan osuus vaihtelee ansioissa 66 prosentista lähes 90 prosenttiin.

Eläkkeellesiirtymisikä on myöhentynyt odotettua nopeammin. Tavoite 62,4 vuoden eläkkeellesiirtymisiästä saavutettiin jo viime vuonna. Kunta-alalla siirtymisikä on hieman matalampi.

KT vaikuttaa henkilöstön saatavuuden turvaamiseen muun muassa eri työryhmien ja myös hallituksen kehysriihen kautta. KT on esittänyt useita toimenpiteitä, joilla saatavuutta voitaisiin parantaa.

Arvostava tapa puhua työntekijöistä, aito vuoropuhelu, kiittäminen sekä palkitseminen. Siinä työnantajan keinoja tehdä Kustaankartanon vanhustenkeskuksesta veto- ja pitovoimainen työpaikka. Työntekijöiden mielestä ilo, huumori ja lämpö ovat olennainen osa unelmien työpäivää.