Työelämän kehittäminen 3/2019 Työvuorosuunnittelu voi vähentää vuorotyön riskejä Työterveyslaitoksen tuoreet tutkimukset osoittavat epäsäännöllisellä vuorotyöllä olevan yhteys sydän- ja verisuonitautien riskitekijöihin sekä 1–3 päivän sairauspoissaoloihin. Riskejä voidaan välttää hyvällä työvuorosuunnittelulla.
Työelämän kehittäminen 3/2019 Aktiiviseen EU-edunvalvontaan Kuntatyönantajien on tärkeä saada äänensä kuuluviin kansallisessa ja EU-tason päätöksenteossa. Valtaosa EU-tason päätöksistä vaikuttaa suomalaisiin kuntiin suoraan tai välillisesti.
Työelämän kehittäminen 2/2019 Hyvän elämän toimintamalli Kunta-alan vahvuudet voi tuoda esiin Hyvän elämän toimintamallilla. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä jaetaan myös Kuntekon Perheystävälliset kuntatyöpaikat -oppimisverkostossa.
Työelämän kehittäminen 2/2019 Muutos onnistuu yhteistyöllä Muutos on onnistunut, kun sen tavoitteet saavutetaan ja henkilöstö sitoutuu niihin ja voi hyvin. Epävarmuutta hallitaan muutosjohtamisella ja hyvillä henkilöstö-käytännöillä.
Työelämän kehittäminen 2/2019 Melu on merkittävä osa työhygieniaa Häiritsevää melua voi syntyä työssä kuin työssä. Työnantajan tulee vähentää meluhaittoja mahdollisimman hyvin ja huolehtia, että melulle altistuva henkilöstö tietää melun riskit.
Työelämän kehittäminen 2/2019 Omaan työhönsä voi vaikuttaa Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on tärkeää hyvinvoinnille. Vuoden 2018 työolobarometrin ennakkotietojen mukaan työntekijät kokevat mahdollisuutensa aiempaa paremmiksi, vaikka barometri kertoo myös työpaikoilla toteutettavista muutoksista.
