Kuntacaset

Vantaan kaupunki käynnistää laajan kampanjan, jossa kehotetaan kaikkia olemaan ihmisiksi. Satakunnan sairaanhoitopiirissä on huomattu, että työntekijöillä on oltava riittävät valmiudet väkivallan uhan hallitsemiseen, koska uhan täydellinen poistaminen on mahdotonta.

Kuten useissa kunnissa, Varkaudessa käynnistyy syksyn aikana ohjelma talouden tasapainottamiseksi. Säästökampanjan sijaan Varkaudessa puhutaan mieluummin toimintojen kehittämisestä ja järkeistämisestä.

Viron kuntatyönantajien suurin huoli on työvoiman saatavuus. Hallitus määrittelee avainryhmien peruspalkat ja minimityöehdot määritellään lailla. Kunnat voivat halutessaan ylittää minimitasot. Erot kuntien välillä ovat kuitenkin suuret.

Ruotsissa kunta-alalla palkankorotuksista ei useimmilla aloilla neuvotella lainkaan, kertoo Uppsalan kaupungin neuvottelupäällikkö Anna Lind. Tiukkoja neuvotteluja käydään sitä vastoin työehdoista. Palkankorotukset määräytyvät kunnan palkankorotusvaran ja yksilöllisen suoriutumisen mukaan.

Mäntsälän kunnassa innostuttiin työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittämisestä yli hallintoalojen. Kehittämishankkeessa syntyi pysyvä toimintamalli, joka lisää keskustelua työpaikoilla ja jonka avulla voidaan ratkoa epäselvyyksiä.

Työtekijät jaksavat paremmin, kun he saavat enemmän keinoja toimia asiakkaan parhaaksi. Perheille parasta – työniloa työntekijöille -hankkeessa Torniossa tutustuttiin kunnolla toisten työhön sekä otettiin työntekijöiden huolet vakavasti samalla kun palveluja kehitettiin.