Kunnat & työelämä

Jokaisen peruskoulun rehtorin päänvaivaan, tuntimääriin ja budjetissa pysymiseen, saataisiin helpotusta vuosityöajasta. Kaksi lukuvuotta kestänyt kokeilu Vantaan Ylästön koululla kohensi oppilaiden asemaa ja teki opettajien työn näkyväksi.

Työsuojelun tavoitteiden tulee olla riittävän korkealla, ajatellaan Oulussa. Jos haluaisimme vähentää työtapaturmia 30 prosentilla, se tarkoittaisi, että hyväksyisimme ne 70 prosenttia. Nolla tapaturmaa on parempi tavoite, työyhteisöpäällikkö Anne Paakkari toteaa.

Muutoksissa tarvitaan oikeudenmukaista johtamista, vahvaa yhteistoimintaa ja avointa viestintää, listaa Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysviraston virastopäällikkö Matti Toivola kysyttäessä, mitä ovat työsuojeluniksit virastomammutin johtamisessa.

Työssä jaksamista kunnissa voidaan parantaa. Esimies on tässä työssä avainasemassa, mutta vastuuta on työntekijöilläkin, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä.

Työpaikan riidat ja eripura vievät voimia ja kostautuvat pahimmillaan terveysongelmina ja sairauspoissaoloina. Joensuussa osapuolet laitetaan rakentamaan sopua ja sitoutumaan yhdessä luotuihin pelisääntöihin. Sovun pitää syntyä määräajassa.

Henkilöstösuunnitelma tulisi kunnassa nostaa samalle tasolle kuin toiminta- ja taloussuunnitelma, projektipäällikkö Sirpa Sivonen toivoo. Osaamisen vaatimukset muuttuvat nopeasti. Kuntien pitäisikin ennakoida tulevia osaamistarpeita ja tunnistaa tarpeettomaksi käyvä osaaminen. Työntekijöille kannattaisi kehittää näkyviä urapolkuja tulevaisuutta varten.